所謂編制，就是民間俗稱(chēng)，“鐵飯碗”，如果有行政編制或事業(yè)編制，那么你的人事關(guān)系就由組織人事部門(mén)統(tǒng)一管理，工資列入財(cái)政預(yù)算中，由財(cái)政統(tǒng)一撥付，不可以隨便解雇，是傳說(shuō)中的“鐵飯碗”；沒(méi)有編制，就是聘用制人員，你的待遇由聘用單位自行確定，工資由單位自行發(fā)放，不屬于財(cái)政預(yù)算的范圍里，解雇比較容易，是“泥飯碗”。一般來(lái)說(shuō)，編制內(nèi)的醫(yī)生絕大多數(shù)是在公立醫(yī)院和其他衛(wèi)生事業(yè)單位，編制外一般在私立醫(yī)院、民營(yíng)醫(yī)院、外資醫(yī)院，等等。

正是因?yàn)椤拌F飯碗”和“泥飯碗”的區(qū)別，造成了編制內(nèi)外的差別。

為什么上面要取消醫(yī)生醫(yī)生編制？取消編制肯定有積極的一面，那么取消編制有弊端嗎？

編制內(nèi)的醫(yī)生，相應(yīng)的，流動(dòng)性會(huì)更差，醫(yī)生想換一個(gè)單位，是很不容易的，確實(shí)造成了人才流動(dòng)性匱乏，相對(duì)固定，不能夠完全的人盡其才。而編制外的醫(yī)生，他的流動(dòng)性很隨意，或者說(shuō)很容易，換單位相對(duì)容易，沒(méi)有那么多的條件和羈絆，個(gè)人相對(duì)容易找到適合自己發(fā)展的位置。

可以預(yù)期的，一旦醫(yī)生取消編制，成為自由人，中國(guó)的醫(yī)療市場(chǎng)將完全是開(kāi)放式的，人才流動(dòng)頻繁，市場(chǎng)一片繁榮，中國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)有一個(gè)至少十年的繁榮期。

那么，十年以后呢？

二十多年前，我剛剛參加工作，有一位在民營(yíng)醫(yī)院工作的大學(xué)同學(xué)，當(dāng)時(shí)，他們醫(yī)院（一家民營(yíng)醫(yī)院）有一種制劑對(duì)偏癱患者的恢復(fù)有一定效果，可是，這種制劑的配方只有主任和護(hù)士長(zhǎng)知道，每一次配藥的時(shí)候，他倆就關(guān)好門(mén)，不讓我同學(xué)知道，最終，同學(xué)也不知道藥物的配方，終于離開(kāi)了這家醫(yī)院。

要說(shuō)的，其實(shí)是人才培養(yǎng)的問(wèn)題。

公立醫(yī)院的人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)有一整套完整、嚴(yán)謹(jǐn)、行之有效的體制，醫(yī)院實(shí)行三級(jí)責(zé)任負(fù)責(zé)制度，即主任醫(yī)師（副主任醫(yī)師），主治醫(yī)師，住院醫(yī)師，這是最基本的架構(gòu)，還有進(jìn)修醫(yī)生，實(shí)習(xí)醫(yī)生，研究生，規(guī)培生，等等，在這個(gè)體系中，上級(jí)醫(yī)師會(huì)毫無(wú)保留的給下級(jí)醫(yī)生傳授技藝（個(gè)別除外），無(wú)論在手術(shù)，還是對(duì)病情的分析，判斷，治療，上級(jí)醫(yī)生都會(huì)對(duì)下級(jí)醫(yī)生傳，幫，帶，國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也正是在這樣的體制下不斷發(fā)展。

如果在民營(yíng)醫(yī)院、私立醫(yī)院，真的會(huì)面臨醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的問(wèn)題。

可以毫不客氣的指出，民營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)學(xué)人才基本上是從公立醫(yī)院“挖”來(lái)的，在我國(guó)幾乎所有的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，我們幾乎看不到有來(lái)自民營(yíng)醫(yī)院和私立醫(yī)院的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家，即使有，也是公立醫(yī)院培養(yǎng)的。民營(yíng)醫(yī)院、私立醫(yī)院既沒(méi)有動(dòng)力也沒(méi)有能力培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才，他不具備培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才的體系、環(huán)境，更沒(méi)有培養(yǎng)人才的動(dòng)力，與其花費(fèi)無(wú)數(shù)精力培養(yǎng)人才，還不如花點(diǎn)錢(qián)去市場(chǎng)挖，況且即使自己培養(yǎng)出人才，保不定哪一天又被別人挖走，因?yàn)橐坏┤ゾ幙棧t(yī)生必定是走向市場(chǎng)，民營(yíng)醫(yī)院有大把的人可選擇，只要花點(diǎn)錢(qián)，何愁沒(méi)有人才到來(lái)？

去編織以后，看似繁花似錦，生機(jī)勃勃，我們不知道十年以后，等老一輩的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家退休以后，是否會(huì)面臨人才斷層的境地？

因此，去編織不能一時(shí)興頭，頭腦發(fā)熱，就這么干，必須考慮到人才培養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)該保留那些有教學(xué)能力的、綜合實(shí)力強(qiáng)大的綜合性醫(yī)院，作為人才培養(yǎng)基地，保證人才的培養(yǎng)不會(huì)沒(méi)人，因?yàn)槲覀兊尼t(yī)學(xué)，需要后繼有人！

我想問(wèn)的是你們只是嘴上說(shuō)說(shuō)有沒(méi)有簽書(shū)面合同呢？

合約生效需要對(duì)方網(wǎng)站寄過(guò)來(lái)簽約合同，然后你簽字再寄回去。如果沒(méi)有這一過(guò)程那不算簽約，只能說(shuō)簽約洽談中。所以就不存在解約了。你不想簽約就跟你那認(rèn)識(shí)的人說(shuō)不想寫(xiě)不簽約了。

假使書(shū)面合同已經(jīng)寄過(guò)去了，在沒(méi)推薦之前該網(wǎng)站就沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失，也不會(huì)賠償。

就算推薦了，你就不繼續(xù)更新，如果書(shū)不是很火，網(wǎng)站也不會(huì)要求你不能太監(jiān)的。但是不管是太監(jiān)還是完結(jié)，一個(gè)大網(wǎng)站有那么多作者，大家都忙不過(guò)來(lái)，不會(huì)針對(duì)你的。

所以人氣不高就太監(jiān)了。

不是戶(hù)口所在地，只能單位交醫(yī)保。

個(gè)人只能戶(hù)口所在地交醫(yī)保。老人如果已經(jīng)過(guò)退休年齡，只能在老家交醫(yī)保 如果醫(yī)保轉(zhuǎn)出，參保人拿身份證、醫(yī)保卡去參保的社保局辦理 如果長(zhǎng)期外地生活，可以去老家參保的社保局，拿身份證、醫(yī)保卡申請(qǐng)長(zhǎng)期異地就醫(yī)，費(fèi)用每年回老家社保局報(bào)銷(xiāo)就可以

解除簽約的話(huà)看是什么簽約，工作的話(huà)會(huì)比較簡(jiǎn)單，通常你提前一個(gè)解除關(guān)系的話(huà)是不用陪錢(qián)的，如果著急走的話(huà)會(huì)倒貼工資給公司。那如果簽約的方向工塵方面，一般合同里會(huì)標(biāo)注，無(wú)論是甲方還是乙方，誰(shuí)先提出解除合約的都需要陪錢(qián)，還有就是有壓金之類(lèi)的，恐怕都不會(huì)還給對(duì)方了，無(wú)論是什么的解約都需要貼錢(qián)，所以簽約之前都耍想清楚，有些可能還會(huì)告上法庭。

如果想要和公司解約，須按照合同約定進(jìn)行賠補(bǔ)償，才能夠協(xié)商把合同解除。

醫(yī)院取消編制后，原來(lái)有編制的人員編制不動(dòng)，但是待遇和其他新招錄人員是完全一樣的，只不過(guò)這些有編制的人員可以直接調(diào)入其他事業(yè)單位，而沒(méi)有編制的只能在醫(yī)院工作。

現(xiàn)在很多醫(yī)院都已經(jīng)取消了編制，改為編制備案制管理，之前醫(yī)院進(jìn)人有編制限制，現(xiàn)在醫(yī)院可以根據(jù)實(shí)際工作需要隨時(shí)招人。醫(yī)院在招錄醫(yī)生和護(hù)士方面有了很大的用人自主權(quán)。如果醫(yī)院有編制的話(huà)，想要招錄一名工作人員，程序是很復(fù)雜的，和招錄普通的事業(yè)編一樣，都必須經(jīng)過(guò)人社部門(mén)組織的招聘考試，用人權(quán)限由人社部門(mén)決定。現(xiàn)在醫(yī)院想要招人，只需在人社編制部門(mén)備案即可，所有的程序都由醫(yī)院自己完成，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，醫(yī)院有了很大的決定權(quán)限。

隨著編制的取消，醫(yī)院就會(huì)出現(xiàn)一部分人有編制而另一部分人沒(méi)有編制的情況。按照慣例，凡是涉及到機(jī)構(gòu)改革導(dǎo)致人員身份變化的，一般都是老人老辦法，新人新辦法。也就是說(shuō)，以前有編制的人員仍然有編制，而新招錄人員是沒(méi)有編制的，不管有沒(méi)有編制，大家的待遇都是一樣的，工資計(jì)發(fā)方式也一樣，基本上沒(méi)有區(qū)別。唯一的區(qū)別就是，有編制人員可以調(diào)往其他單位，而沒(méi)有編制的只能在醫(yī)院系統(tǒng)內(nèi)工作。比如，有編制的人員可以調(diào)入衛(wèi)生系統(tǒng)下屬的衛(wèi)生監(jiān)督所等其他事業(yè)單位，但是沒(méi)有編制的人員是不可能進(jìn)入其他事業(yè)單位的。

總之，醫(yī)院取消編制后，原來(lái)有編制的人員編制不會(huì)取消，仍然按照事業(yè)編制對(duì)待，這也是老人比新人有優(yōu)勢(shì)的地方。

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那種家庭簽約醫(yī)生啊？如果是當(dāng)?shù)孛赓M(fèi)的沒(méi)有必要解約，如果是自己花錢(qián)請(qǐng)的，直接告訴他解約就是了