依據《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，在試用期內與勞動者解除勞動合同，應具備以下要件：　　

1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業務水平等；　　

2.勞動者不符合用人單位規定的錄用條件；　　

3.用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件；　　

4.用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。　　以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考核、評價，并在試用期內作出解除勞動合同的決定。

作為一名HR，經常要干得罪人的工作，比如辭退試用期不合格員工。

其中有一個案例值得分享下。今年，由于經營效益好，單位計劃擴建一條產線，于是人事部門到專科院校組織招聘。前后一共招了23名大學生，大多是五年制大專。

學生們還有一年才畢業，單位只能以實習的名義接收，經過一系列的培訓，很快分配到各個工序。

兩個月的試用期里，大部分學生都是非常出色，但是也有個別表現很差，要么工作時打瞌睡，要么借口上廁所一去不歸。最終認定，這些人員不符合崗位需求，建議辭退。

辭退的手續很簡單，人事挨個通知相關人員過來辦理，填個單子，退證還押金，處理完即可走人，沒有任何商量的余地。

因為他們是以實習的身份進來的，沒有簽訂任何勞動協議，所謂的離職不過是走個流程、辦個交接，現實就是這么殘酷。

簽訂試用期勞務合同，對職工來說，是一個保障，但效果并不如想象那么好。

根據《勞動法》第十條規定，企業應當在用工一個月內，訂立書面勞動合同。

大多數用人單位都會在試用期與職工簽訂勞務合同，這種情況，公司很少主動辭退職工，即使不滿意，也會采用拖字訣，讓你主動離職。

個別單位找漏洞，拒絕簽訂勞務協議。

有些用人單位“店大欺客”，口頭通知職工辦理入職，但拒絕簽訂試用期勞務合同，原因巧妙避開了勞動法的規定事項。

用人單位委托勞務公司招聘職工，撇開了直接聘用關系，職工等同于“外派”性質，對于勞動者非常不利的，一旦職工不符合崗位要求，隨時一腳踢開。

總而言之，用人單位以試用期不合格辭退員工，還是很常見的。作為求職人員，為了切實保障自己的利益，務必選擇與用人單位簽訂勞動協議，保障自己的權益。

不論用人單位怎么想，一旦簽訂了勞務協議，就只能按照勞動協議辦事。這時，用人單位認為你不合適，想辭退你，要么給予明確的證據，要么按照勞動法賠償，即使單位故意找茬，也是試用期之后的事情了。

同時，你在試用期內發現單位不適合自己或者單位有辭退你的想法，完全可以騎驢找馬，當找到適宜的崗位時，提前3天告知用人單位即可。

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試用期可視為彼此的考察期，感覺不合適可以終止。 勞動者可以依據《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三天書面通知義務，并繼續工作至三天屆滿，雙方勞動合同終止，勞動關系解除，有權得到已工作期間的經濟補償。 而單位“以能力不足 彼此不適合”為由口頭辭退，則需要提供招用時對人員的明確規定，以及“能力不足 彼此不適合”的證據或證明。 否則，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

【沈理職談】的觀點，我覺得題主因為offer寫了“試用期若不符合要求，公司有權直接辭退”，覺得尷尬的話，也太矯情了吧。首先這是格式化的offer標準，不因為你以前能力如何而改變，反倒是自己多想了而已。

第一、勞動法規定的試用期可辭退不符合條件的員工。

作為一家標準化的用人單位，肯定是要規避一切用人風險，員工剛入職的時候是最容易出現糾紛的。關于員工試用期辭退的條款，勞動法第25條有規定：“在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不用承擔補償。”

雖然你是職場老鳥，但不是每個人都熟悉勞動法的，寫明白了就是為了以后避免糾紛，省的再多次溝通了。

第二、職場老人并不一定意味著能勝任新的工作崗位。

職場老鳥只能說明工作時間長，見識和積累可能很豐富，但是新的工作永遠是未知數，即使面試通過也不一定與新公司的文化和工作環境想符合，很多人說不定水土不服，試用期也難得到老板認可。

因此，不能因為你是職場老人，自信滿滿，覺得人家off提醒試用期不合格可以辭退很尷尬，人家并不是諷刺你或者針對你，你也不要自恃老人而看不慣這個行為。

第三、求職心態要放平，即使應聘上CEO也得遵守新公司的要求。

人事部門在公司中僅次于財務的嚴謹，也是非常謹慎工作的，不然很容易出現勞務糾紛。因此在公司里邊制度流程大于職位頭銜，這個也是沒錯的。

我相信題主應該是職場精英，也不拘小節，但是心態還是要放平的，新的公司offer并沒有不妥之處，相反你還得尊重和鼓勵這樣的行為，站在公司人事角度來思考。

進入新的工作環境，要有“空杯”心態，不要自恃自己以前幾年的工作經驗，那都是過去時了，新的開始，從尊重公司基本offer內容開始。