應當要求第一個勞務公司賠償。

具體理由和操作流程如下：

勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》規定，即派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。因此，派遣員工發生工傷后，首先需要跟派遣單位聯系，讓其及時幫助申請工傷認定，如果派遣單位拒絕申請工傷認定的，那么需要受傷的員工本人或者其近親屬及時到相關社會保險行政部門申請工傷認定。

工傷認定決定作出后，下一步程序就是做勞動能力等級鑒定，之后根據等級來確定應該享有的工傷保險待遇，先申請仲裁，如果對仲裁結果不服，那么就要到法院起訴解決！

上述建議，希望對您有所幫助！

你好

1.可以去社保局先申請認定，在查清事實基礎上認定。另外法律規定，職工或家屬認為屬于工傷的，單位不認為工傷的，由單位提供證據證明。

2.另外，教你個方法

員工申請工傷的時候,可以申請舉證責任倒置,即由公司來證明你不是工傷.

是在工作時間受傷就是工傷！

給誰干活受的傷,誰就要對你負責任！

勞務派遣公司也是黨的領導下,也要執行黨章！

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感謝邀請

根據題干所述：1、勞務派遣2、工傷賠付問題，本律師作如下回復：

一、勞務派遣

1、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員等。

2、勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。勞務派遣單位的員工是按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用。

二、勞務派遣工傷賠付

在勞務派遣工作中受傷雖然勞動者在用工單位工作，但實際上是和勞務派遣產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

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