針對題主的這個問題，勞動者其實不必為此太過于擔(dān)憂。盡管用人單位將勞動合同都收走，其目的就是想讓勞動者一旦與公司發(fā)生糾紛的時候，無法找到更加有利的證據(jù)。

其實這完全是用人單位一廂情愿的想法罷了。“聰明反被聰明誤”，用人單位的這種做法，直接將自己送上了違法的道路，將自己陷入到尷尬的一種境地。

一、勞動合同必須雙方各執(zhí)一份保留，其目的就是為了保護彼此的權(quán)益。

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

這里已經(jīng)明確的規(guī)定了勞動合同必須是勞動者與用人單位各執(zhí)一份保存。而用人單位卻將兩份合同都予以收走，其目的就是為了避免讓勞動者一旦與用人單位發(fā)生糾紛的時候，無法使用合同來維護自己的正當(dāng)權(quán)益。

事實上用人單位的這種做法，根本起不了任何的作用。如果一旦勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的時候，只要走上法律程序，用人單位也必須要將勞動合同提供出來。

因此作為勞動者，完全不必過分為此事而糾結(jié)，用人單位的這種做法，事實上對勞動者影響不太大，“這只是一種掩耳盜鈴的做法罷了”。

當(dāng)然，題主也可以與用人單位協(xié)商處理此事，要求用人單位將其中一份合同交自己保管。你可以明確的告知對方，這是《勞動合同法》，明確規(guī)定了，勞動合同必須要有一份交由勞動者自行保管。公司沒有權(quán)利將所有合同全部收走，這是一種違法的行為。

如果用人單位執(zhí)意不肯，將其中一份勞動合同交由自己保管，這就有可能公司將會有一些違法的行為，因此題主應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。

二、題主應(yīng)該提前做好相關(guān)證據(jù)資料的收集。

有些用人單位將勞動合同全部收走的目的，就是為了讓勞動者無法在以后的維權(quán)之中，使用勞動合同。

這種意圖太明顯了，這就已經(jīng)給我們勞動者敲響了警鐘，因此我們應(yīng)該提前做好相關(guān)資料的收集與準(zhǔn)備。

1、收集自己在該用人單位的工作記錄資料。

例如題主每天在單位的工作情況的記錄，以及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的相關(guān)通知，也可以收集有關(guān)工作中的一些文件傳閱處理記錄，最好是將這些相關(guān)的工作記錄文件資料予以復(fù)印保存。

這一些相關(guān)的工作資料，一旦自己與公司發(fā)生勞動糾紛的時候，就可以很好的證明自己與該公司之間的勞動關(guān)系。

2、收集保存好自己的工作牌、工資條等資料。

我們都知道，很多公司員工都有自己的工作牌，正是我們上下班出入公司的主要憑證和依據(jù)。因此我們可以將自己在該公司的工作牌都予以收集保存。

同時公司每月為勞動者支付的工資，它們通常都會有工資條，如果沒有工資條，那么它就是通過銀行支付給我們的個人賬戶。那么每半年或者一年，就將自己的整個銀行流水打印出來予以保存。

這些重要的物證材料，一旦在我們與公司發(fā)生糾紛的時候，都可以很好的證明我們與該公司之間的勞動關(guān)系是成立的。

此時有無合同已經(jīng)意義不太重要了，只要能用這些材料來證明我們與用人單位之間的勞動關(guān)系的存在。那么用人單位就必須應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

因此即使在沒有勞動合同的情況之下，只要我們能夠未雨綢繆的做好提前的準(zhǔn)備。那用人單位收取所走勞動合同的行為，將沒有什么意義和作用了。

**注意：

如果我們沒有勞動合同，一旦與用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候，勞動者應(yīng)該先通過仲裁判定勞動關(guān)系的成立，然后才能主張自己的合法權(quán)益。

因此在這里提請廣大的勞動者朋友們要注意：如果自己沒有勞動合同，在處理與用人單位之間的勞動糾紛時，應(yīng)該先確認勞動關(guān)系的成立，然后才能主張用人單位支付經(jīng)濟補償或者是經(jīng)濟賠償。

三、這種缺乏“契約”精神的用人單位，勞動者還是盡早離開的好。

我們可以試想一下，用人單位將勞動合同全部收走的目的。如果他們沒有違法亂紀(jì)的行為與舉動，那為什么不能交勞動合同交給勞動者呢？

這就很清楚的向勞動者表明了，公司肯定在以后工作中會有一些違反勞動法的相關(guān)行為與舉動。

然后企圖將勞動合同收走，以后讓勞動者無法靠合同去維護自己的合法權(quán)益。畢竟勞動合同留在勞動者手里，那至少是一份公司違反勞動法的有力證據(jù)呀。

像這樣一個從開始簽訂勞動合同之初，就已經(jīng)懷著違法亂紀(jì)想法的用人單位，就已經(jīng)想著會用一些違法的手段來壓榨和剝削勞動者的企業(yè)，還有什么值得我們留戀不舍呢？

即使用人單位，在短時間之內(nèi)，沒有違法的行為，但是也不排除企業(yè)有這種違法的可能。因為用人單位收走所有簽訂的勞動合同，就已經(jīng)是一種很明顯的違反勞動合同法的行為。這又怎么能讓我們相信企業(yè)不會違法呢？

如果自己能夠有更好的選擇機會，那還是建議勞動者盡早離開的好，不然誰也無法保證這樣的企業(yè)，將會扮出什么樣的一些妖蛾子來，最終可能吃虧上當(dāng)?shù)倪€是我們廣大的勞動者。

當(dāng)然面對用人單位的違法行為，勞動者不能退讓和妥協(xié)。該拿起法律武器維護我們權(quán)益的時候，絕不能有絲毫的猶豫，否則只會助長那一些黑心的企業(yè)和用人單位。

你對此問題又有什么新的看法呢？

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簽了勞務(wù)合同，不給你一份，這種情況顯然是勞務(wù)公司做的不合法，你可以通過以下方式處理：

1.找勞務(wù)公司相關(guān)負責(zé)人了解原因，協(xié)商解決，為什么不給，暫時不給，如果就是不給，你可以采取下一步

2.找所在地的勞動管理部門反應(yīng)，如果是大批量不給，可以聯(lián)合起來一起反應(yīng)，一般都能得到解決的

3.如果還是不給，你可以考慮離職，這份工作可能不太有保障

找人事索要，若不給向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。若因此被炒，屬違法解除勞動合同。

謝邀！

公司辭退員工的，應(yīng)當(dāng)出具辭退證明書并說明辭退原因，這樣才能確定是誰的過錯，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；雙方解除勞動關(guān)系，用人單位不一定需要向勞動者支付補償金。

一、用人單位不需要支付補償金的情形：

（1）、勞動者存在勞動合同法第三十九條所規(guī)定的情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同的；

（2）、法律行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

二、用人單位需要支付補償金的情形：

（1）、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的；

（2）、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作用人單位解除勞動合同的；

（3）、單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；

（4）、客觀條件發(fā)生變化致使勞動合同無法履行也不能達成協(xié)議的；

（5）、用人單位按勞動合同法第四十七條的規(guī)定解除勞動合同的；

（6）、更改工作地點勞動者要求解除勞動合同的；

（7）、法律行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

用人單位單方解除勞動合同后，勞動者首先確定自己是否存在過錯，是否違反勞動合同的約定或者嚴(yán)重違反用人單位合法制定的規(guī)章制度；如果勞動者被用人單位無故辭退的，可以要求用人單位支付補償金，單位不予支付補償金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。