謝邀。這個問題的提出，那還得看當初買賣雙方的合同或協議內容是怎樣規定的。

一般情況下的某私企由于本身設備不齊全，除少量幾臺設備較可以，設備種類又不多，且老式設備居多。而且自身又無技術力量進行日常的新產品研發設計，只能求得或依靠某國企發些零星的技術含量不高的產品加工求生存。

因此，這樣較長期下來，該私企由于生產所接的均是某國企外發的普通產品，影響企業銷售利潤，企業發展后勁不足，小打小鬧，雖尚未到虧損階段，但企業日常生產經營開銷發生困難，甚至員工每月工資發放也存在拖欠現象發生。當然，企業中生產人員技術也存在不平圴，有好有差，這也正常。

于是雙方企業因長期合作基礎，尤其是下家有出賣私企的意向，上家國企也有收買該私企的動機，幾次協商談判后雙方同意該筆買賣關系。但是在安排員工問題上經協商，有留有走，即技術基礎好的同志國企愿接受。

那么，分析認為，國企一般要求在接受買賣合同前，不接受入國企的原私企人員應先予以剔除，由私企按勞動法之規定對相關員工進行如辭退方面的補償和五險一金轉入地區社保。而對其余留下來的員工并入國企工作，當然自進國企日起，即應享受國企人員同等福利待遇，理所應當算國企職工。

以上分析，屬個人見解，如不妥，請指正。

還是合同工，薪水福利一般是按母公司（收購方）的標準來。如被收購后，獨立運營，母公司實力強，可能整體漲薪；也可能覺得你們之前薪水過高，集體降薪。

首先，未簽訂勞動，滿一個月后，公司需要支付雙倍工資，滿一年后默認簽訂無固定期限勞動合同，也就是說這一部分最多可以得到11個月的補償。

至于被辭退，需要看公司辭退你的理由，以及公司是否又充分的證據。如果公司有合法理由且有充足證據證明你違反了公司的制度條例，則辭退無補償。

如果公司僅僅因為不想用你了，隨便找個理由辭退你，則你可以要求2N的補償，建議你去當地勞動局申請仲裁。

兩種情況，成為國企職工，如果不能成為國企職工會得一筆補償，一般按工齡計算。為了穩定，一般都給高過計算的數字。實在不愿意成為國企職工也得到補償，但可能與被動不能成為國企職工的不同。僅供參考，一般他們會發一個通知和處理問題的文件依據。

謝邀，國企收入穩定享受五金和退休金待遇，私企是挑戰個人能力的平臺，做的好屬小康水平

自己選擇是否與國資合作。

當然可以了，國有企業改制過程中很多都是被個人或者民營企業收購了，這樣的例子不勝枚舉，這也是引入民營企業的舉措和混合所有制改造鼓勵的方向。東北特崗被建龍集團收購，天津鋼鐵集團被德龍鋼鐵集團收購，石家莊紡織集團被天山集團收購等不都是活生生的例子嗎。就連天津百貨大樓都被山東振華收購了。