經(jīng)濟性裁員在《勞動合同法》第四十一條規(guī)定如下

　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司解除勞動合同的情形與經(jīng)濟性裁員是不一樣的，分為過失性辭退與無過失性辭退

第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　 第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

這種裁員屬公司單方面辭退職工，應(yīng)提前一個月通知，并應(yīng)按每人工作年限給予一年一個月工資的補償。你們?nèi)趧硬块T請求仲裁是合法的。

小李在一家上市公司上班，在外人看來，他的職業(yè)和薪資都算是還可以，但是由于長期加班導(dǎo)致身體一直較差，今年2月中旬小李為了身體健康決定辭職，讓他沒想到的是辭職這么簡單的事，卻并非那么容易。

那天早上小李來到公司，找到人事部門遞交辭職報告，但人事部門負責人卻讓他按自動離職來辦理離職手續(xù)，不然公司不給辦理，小李也沒多想就同意了，等了幾天按照要求按自動離職在《解除勞動合同通知書》上簽了字辦了離職手續(xù)。

小李對勞動法的無知其實也代表這大部分職場人，許多人并不清楚辭職、自動離職以及解除勞動關(guān)系的區(qū)別。

職場上，公司在非《勞動合同法》第39條規(guī)定的勞動者過錯情況下單方面解除勞動關(guān)系是要支付經(jīng)濟賠償金。

主動辭職是職工主動提前告知辭職的公司是不需要支付經(jīng)濟賠償金，只有在公司存在違反《勞動合同法》第38條情況下，勞動者主動提出的即時辭職是需要支付經(jīng)濟賠償金。

自動離職是職工不辭而別的一種行為，用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名，這樣根據(jù)法律要求，職工不但不能獲得任何賠償，給公司造成損失的甚至還要賠償公司損失。

所以，對于職場員工來說，當你要辭職時一定要想清楚，不要急于一時盲目簽字，合理爭取自己權(quán)益，對于職場你我來說非常重要。

你好，裁員是因為企業(yè)原因（例如經(jīng)營不善、搬遷等原因）需要減少用工數(shù)量，開除是因為員工個人違反了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，被企業(yè)開除。說得簡單點，裁員是企業(yè)的問題熬成的，開除是員工自己的問題造成的。裁員的話，企業(yè)需要給予員工N+1個月的補償金，開除的話不需要給予補償。