說一個(gè)我身邊的故事：朋友小花去面試文員，第二天就入職了，大小周，工資4K，不用轉(zhuǎn)正，但她干了半天就走了。

為什么呢？原來入職第一天，主管就指著辦公桌上的一整套功夫茶具，讓她每天早上來了，第一時(shí)間把茶具洗了。小花目瞪口呆，當(dāng)場跟主管說不干了，要辭職。

所以，入職第一天就能發(fā)現(xiàn)公司很多問題，如果你承受的了，就繼續(xù)留下來，如果不能就可以第二天離職，我覺得這個(gè)是正常現(xiàn)象，沒有什么好驚訝的。

就像上面的小花，面試時(shí)，主管和她都表現(xiàn)了最好的一面，單純一場面試根本不能看出什么端倪。一旦你入職，主管也就沒什么顧忌，想要你做什么就直接說出來。小花接受不了，第二天離職，也許有人能接受，那她就不會離職。

那第一天入職，發(fā)現(xiàn)什么現(xiàn)象要果斷離職呢？下面就說道說道。

一、上班沒人帶，同事冷眼旁觀

上班第一天，不熟悉業(yè)務(wù)，HR也不理會你，也不找人帶你，部門領(lǐng)導(dǎo)也不介紹你，周圍的同事都冷眼旁觀看你，自覺無趣的在崗位上待一天，這樣的公司氛圍你也待不長久，趁早離職為上。

二、公司人員流動大，看到老員工離職

入職的第一天，在部門混了個(gè)臉熟，下午發(fā)現(xiàn)好幾個(gè)老員工再提離職，可以看出這公司不宜久留，還是辭職找個(gè)靠譜的公司。

三、入職崗位與面試崗位不符

面試時(shí)是策劃崗，入職時(shí)勞動合同上寫的銷售崗，HR跟你解釋說這是試用期的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后就會變成策劃崗。這種情況，就是一個(gè)坑，早走早好。

四、工資和面試時(shí)不符

面試時(shí)，談的固定薪資是多少K，入職時(shí)，薪資變成固定工資+效益工資，且效益工資需要考核，這也是坑，趕緊走。

以上，希望對題主有幫助。

簽訂勞動合同和保密協(xié)議后可以自動離職，這是你的自由（權(quán)利）。用人單位也有權(quán)追究你的違約責(zé)任。你需要搞清楚勞動合同和保密協(xié)議的違約條款，搞清楚你自動離職的法律后果是否能夠承受。本人以為，這樣的自動離職會有損你的聲譽(yù)，會成就你的不良行為習(xí)慣。這可能是你的最大損失！

想辭職，并且交了辭職信，公司領(lǐng)導(dǎo)叫我第二天就不讓我上班了，合法嗎？

這不正合你意嗎？哪家公司也不想再留一個(gè)自愿辭職的員工！

一個(gè)想辭職的員工，根本沒有心思再工作，公司不會再讓一個(gè)出工不出力的員工繼續(xù)留廠的。

很正常！體現(xiàn)了公司的辦事效率，同時(shí)也不擋辭職的員工財(cái)路。兩全其美！

首先，關(guān)于勞動合同的問題。你和公司正式簽訂了書面形式的勞動合同之后，在你到公司上班的第一天起，那么你和公司的勞動關(guān)系正式確立，勞動合同和簽訂和勞動關(guān)系正式確立這一規(guī)定在本質(zhì)上來說是傾向于保護(hù)我們廣大勞動者的合法權(quán)益的。

其次，再談到辭職問題。我國的《勞動法》第三十一條有規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。簡單而言，就是你要辭職，要提前一個(gè)月以書面形式，通知公司要解除勞動合同，并且按照法律程序這無須征得公司的同意。你的提前申請辭職的天數(shù)超過30天，比如提前2個(gè)月，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理；而勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。你的情況就是在上班的第二天之后很任性地來場說走就走的辭職，這一點(diǎn)是違反了勞動合同的有關(guān)約定的，如果是給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么你需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是在一般情況下，作為一名新入職的員工，可能你在第二天之后的默默離去對公司而言就如撓癢一般，不痛不癢，無關(guān)緊要，在這種情況下，基本上你不用承擔(dān)賠償責(zé)任。但是除去違約解除勞動合同之外，如果公司在你很任性地離開之后沒有處理你的勞動合同問題，那么在原勞動合同沒有解除的前提下，是無法與其他單位簽訂勞動合同，無法繳納社保。

當(dāng)然，遇到一些法律規(guī)定的特殊情形，你是可以隨時(shí)單方面解除勞動合同的。根據(jù)我國的《勞動法》的第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

勞動法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償：《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。簡言之，就是公司做出了違反勞動法的行為，你可以隨時(shí)通知公司解除勞動合同，然后一個(gè)瀟灑轉(zhuǎn)身離去，不帶走一片云彩。

最后，就是給你的建議就是，世界那么大，你想看看，沒問題，請你按照勞動法的相關(guān)法律法規(guī)的走辭職流程，以書面形式提前30日通知公司解除勞動合同。如果你真的是第二天走了，請及時(shí)回到你的前公司處理好你的離職問題，主動離職和被公司辭退是兩種完全不同的情況，如果是被辭退，那么你的履歷就有了那么不光彩一筆，只有處理好之后，那么你在下一個(gè)公司的入職才能順順利利，望采納。

勞動者不想上班，想辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位，如果在試用期期間，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

拓展：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。

用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

您應(yīng)該和單位簽署的是勞動合同，此時(shí)勞動者反悔，可以行使法律規(guī)定的離職權(quán)：

1、尚在試用期之內(nèi)的，提前3天通知單位即可離職；

2、超過試用期的，離職30日通知單位可以離職。你是在簽訂合同的第2天后悔，可以采取提前3天通知的方式離職。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者依據(jù)該法條，是有離職權(quán)的，而且一般不會為此承擔(dān)違約責(zé)任。（除非有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制條款）

員工和單位簽訂勞動合同之后，第二天自動離職。員工的社保可能已經(jīng)在單位名下，在找新的工作時(shí)可能因?yàn)樯绫ｊP(guān)系還沒有轉(zhuǎn)移使員工無法入職。因?yàn)閱T工在入職當(dāng)天，單位就需要為員工繳納社保費(fèi)用，那么需要將員工信息錄用本單位的繳稅賬戶上，在員工離職之后單位需要在十五天之內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。而員工自動離職單位是不會馬上判定員工離職，需要等到一定期限之后，確定員工不會來上班或者得到準(zhǔn)確信息員工已離職才會進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移工作。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第一天簽了勞動合同第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的話，公司可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，可能會要求你支付違約金，甚至?xí)绊懙浇酉聛淼男鹿ぷ鳌?/p>

直接走人會涉及到違約問題，若合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與工作單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規(guī)定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。