你好，你們公司是從你入職起到現在都沒有給你繳納社保，還是以前繳納過社保只是在最近這段時間沒有給你再繳呢？情況不同，你申請仲裁獲得的權益也不相同。

具體來說，如果你們公司是從你一開始入職就沒有給你繳納社保，那么你申請仲裁后肯定會激怒公司，估計工作是保不住了。所以我建議你先主動向公司提出解除勞動合同，解除的理由一定要寫公司未依法給你繳納社會保險費，你據此按照《勞動合同法》第38條第3項之規定依法解除勞動合同。同時要求公司給你補繳從入職到現在的社保，并且支付你相應的經濟補償金。

如果你們公司以前給你繳納過一段時間的社保，現在又沒有給你繳納社保了，那么你就沒必要解除勞動合同，你也不用申請勞動仲裁，你直接去公司所在地的社保局投訴維權，請求社保局判令公司給你補繳社保費。這種情況下為什么沒必要解除勞動合同呢？因為大多數地方的勞動局都會有相應的規定，就是如果公司從來沒有給你繳納過社保，你解除勞動合同，要求公司支付經濟補償才會得到支持。像公司交過一陣子社保，后來又不交了，這種情況下申請仲裁要求公司支付經濟補償一般不會得到支持，所以就沒必要主動提出解除勞動合同。

有一點需要特別注意，不管是哪一種情況，也不管你是去社保局還是勞動局投訴，你都要準備好相應的證據。趁著你現在還在職，把該準備的證據資料都收集留存，以備你投訴維權的時候使用。這里面最重要的證據就是勞動合同，一定要有。

至于具體的仲裁程序或社保維權流程，必須以公司所在地具有管轄權的社保局或勞動局規定的程序為準，這個你直接去勞動局咨詢即可。

以上就是我的一點個人看法，希望對你維權有用。

你好！在一般情況下，勞動者與用人單位因社保發生糾紛，勞動爭議仲裁委員會和法院是不予受理的。但是，我國法律規定了相應的救濟途徑。下面，我將有關規定梳理如下，以供參考。

一、為什么發生社保糾紛，仲裁委和法院不予受理？

• （一）辦理社保登記、繳納社保費是用人單位的法定義務，用人單位必須為勞動者辦理社保。
• （二）不繳或少繳屬于行政管理范疇，不屬于法院受理民事案件的范圍?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》明確規定，征繳社保費是政府部門的職責，不是勞動者與用人單位的社保爭議，帶有社會管理的性質，是行政管理問題。
• （三）該問題涉及行政權與司法權分工，具體是人力資源和社會保障部門與法院的分工。我國的社會保險從辦理、繳費、發放待遇到監督檢查，均有社會保險行政部門負責，司法權干預行政權，不利于保護勞動者的合法權益。

二、勞動者與用人單位發生哪些社保糾紛，法院才會受理？

• 《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》規定的事項，由社保行政部門處理，對于未為勞動者辦理社保登記、欠繳欠繳社保費的，社保行政部門可以依法強制征繳。對于未規定的事項，才可以納入法院受案范圍。

《最高人民法院勞動爭議案件司法解釋三》規定，符合以下三個條件的，法院可以受理：

• （一）用人單位未為勞動者辦理社保手續，沒有進行社保登記；
• （二）社保經辦部門不能補辦；
• （三）導致勞動者不能享受社保待遇的；
• （四）要求用人單位賠償損失的，法院才受理。

這種情況是沒有辦理社保登記，也不能補辦，勞動者到了退休年齡，不能享受社保待遇的，法院是可以受理的。

三、針對這種情況，勞動者如何維護自身的合法權益？

對你的情況，已經辦理社保登記，要求用人單位補繳社保費的，仲裁委和法院是不會受理的，勞動者有以下兩種維權路徑：

• （一）向人社局社保行政部門投訴，要求社保行政部門追繳；2017年以后，收繳社保費有稅務部門負責的省市，可以向當地稅務部門投訴。
• （二）勞動者可以自行補繳社保費，再以用人單位不當得利為由，提起民事訴訟，要求用人單位返還不當得利。

限于篇幅和案件信息，作如上簡要分析。若需要進一步幫助，請給我們留言或者私信我。

勞動仲裁勝訴，可以要求原單位補交社保和住房公積金嗎？

可以要求原單位補繳社保和公積金的

公司不給繳納社保是違法的

一、不交社保屬于勞動者單方解除勞動合同的法定事由

因此，你可以直接告知單位解除勞動合同，要求單位予以經濟補償，按《勞動合同法》規定，工作一年補償一個月工工資的經濟補償金，超過六個月不足一年按一年算，不足六個月補償半個月。單位不支付的，可申請勞動仲裁。

二、不簽勞動合同超過一年視為已簽訂無固定期限勞動合同

并且從第二個月起至一年應付雙倍工資，也就是11個月的雙倍工資，這是《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》明確規定的，單位不支付的，可申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應在一年內提出，否則，仲裁機構不予受理。

三、不交社保仲裁不受理

不交社保及住房公積金的，應當向社保征收機構和住房公積金中心反應，要求二機構履行職責，督促用人單位補交社保和住房公積金。

我長期擔任公安局公職律師，以上分析是我多年的職業經驗，僅供參考。若有興趣，可以加關注，我將為你帶來更多刑事和生活法律知識，幫助你解決困惑！

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您好，這個提問有點不太對，具體我來為您回答。

首先，如果只是要求補繳社保、公積金的情況。

一、如果是要求補繳社保、公積金，肯定不是提起勞動仲裁或訴訟，因為勞動仲裁是不會受理社保、公積金補繳的案件的。

二、對于社保、公積金補繳的訴求，我們必須得對應的去社保管理部門、公積金管理部門進行申訴，然后對應部門會發函給公司，要求進行補繳。

三、這種情況，結果就是公司為你補繳社保、公積金，但個人的部分得由你承擔。

其次，如果想以此為由獲得經濟補償金的情況。

一、員工以“未依法為勞動者繳納社保保險”為由，申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金，補繳對應的社保和公積金。

二、員工需要先發函給公司，通知公司這一事實，在公司簽收后，向勞動部門提起仲裁申請，不過這個過程會比較漫長，要經過仲裁、法院一審二審等。

三、社保補繳、公積金補繳等也要同時向對應部門進行投訴，要求進行補繳。

四、這種情況最好的結果就是社保、公積金補繳，然后還能拿到經濟補償金，不過過程會比較漫長，得最好相應的準備！

以上回答，希望可以幫到您！