《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(l)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在職教師什么情況下扣工資，這要看學(xué)校具體有哪些規(guī)章制度。我覺得任何學(xué)校曠工，病假，事假，遲到，早退，這些肯定是要扣工資的。還有的單位另有規(guī)定，比如，工作量不飽滿，因某些原因沒有安排工作的，可能都要扣除一定比例的工資。

企業(yè)老板需要建立威望，需要壓制員工，讓員工服從于老板，害怕老板，便于管理、生產(chǎn)經(jīng)營，常常揮舞處罰“大棒”。只要違反企業(yè)規(guī)章制度，就克扣員工工資及獎金。老板在企業(yè)有絕對權(quán)威，任何人都不可以冒犯，老板是法人代表，要對企業(yè)負(fù)責(zé)，員工必須要絕對服從管理。

克扣員工工資是處罰手段，不是目的。目的是要員工遵紀(jì)守法，服以管理，愛崗敬業(yè)，精益求精，追求卓越，愛企如家。作為員工，應(yīng)該努力不給老板扣工資的理由，與老板“斗智斗勇”，平時(shí)尊重領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)，自覺維護(hù)老板權(quán)威，不要輕易得罪人。

當(dāng)然，也有企業(yè)老板，算小帳，不擇手段地節(jié)約勞動用工成本，克扣員工工資。多扣員工十元錢，企業(yè)多十塊錢利潤，節(jié)約了十塊錢生產(chǎn)成本，這樣的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會發(fā)展壯大的！也是沒“錢圖”的！這是丟西瓜，抓芝麻的行為，員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們創(chuàng)造的財(cái)富大部分貢獻(xiàn)給了企業(yè)，老板應(yīng)該感恩才是，應(yīng)該為員工提供更高更大的福利！員工是生產(chǎn)力，克扣員工工資是剝削行為，作為老板，應(yīng)該千方百計(jì)地留住員工，留住人才，才能留住財(cái)富！財(cái)富是靠創(chuàng)造和積累形成的，靠節(jié)約永遠(yuǎn)無法積累財(cái)富！謝謝邀請！

可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以申請勞動仲裁！金額過大可報(bào)警處理！