不可以享受喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。 一般指彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部門血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等。從己身所出的血親，即是己身生育的兒女，如子女、孫子女、外孫子女等等。 因此該規(guī)定中的“父母”指的是與本身有血緣關系的父母，配偶的父母作為姻親，并不包羅在直系親屬規(guī)模之內。 如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。 按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天 喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。 相關的法律規(guī)定有： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。

不包括爺爺在內，但是爺爺屬于非直系親屬，喪假為2天。

我國尚無適用所有用人單位的國家層面的喪假規(guī)定。

原勞動部對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見中勞薪字第（67）文件曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（80）勞總薪字29號、（80）財企字29號 ）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，酌情給予一至三天的喪假，并可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。原有的規(guī)定，僅適用于國營企業(yè)和縣以上集體企業(yè)。

九十年代，一些省、直轄市、自治區(qū)對喪假范圍進行了拓展，部分省份擴大到了所有用人單位，對象擴大到了公婆和岳父母，天數(shù)有的增加到了5天另加路程假。

因此，你所在地喪假的具體規(guī)定，建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。

根據(jù)喪假的有關規(guī)定,職工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,可以根據(jù)具體情況經(jīng)單位批準,酌情給予1至3天的喪假。

法律上直系親屬包括：

1、祖父、祖母

2、父親、母親

3、丈夫、妻子

4、子女(包括養(yǎng)子女、繼子女、非婚生子女)

5、弟、妹(包括同父異母或同母異父的弟、妹)

6、孫子女

我國法律所調整的親屬關系包括夫妻、父母、子女、兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孫子女和外孫子女、兒媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以內的旁系血親，如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等。

根據(jù)國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規(guī)定，國營企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

(一)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。

(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

(三)工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關法律法規(guī)之規(guī)定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律并未就私營企業(yè)勞動員工具體體假期限作出規(guī)定。

另根據(jù)國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之規(guī)定“一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。”

因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給員工予帶薪體喪假之權利，并可參考國家對國營企業(yè)員工體假假期之法律規(guī)定。

首先，勞動法無喪假強制性規(guī)定，因此具體幾天按企業(yè)制度規(guī)定執(zhí)行，實踐中只要不低于一天即合法。

目前機關事業(yè)單位執(zhí)行喪假，所謂直系親屬只包括父母、配偶和子女，大多數(shù)企業(yè)制定制度時基本會參照這一規(guī)定，也有把配偶父母和長期共同生活的親屬算作直系親屬的。

總而言之，按企業(yè)制度規(guī)定執(zhí)行。

直系親屬在不同的法律關系中，其直系親屬的范圍也有所不同。

在刑事法律關系內，直系親屬的范圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬于直系親屬；在民事法律關系內，直系親屬的范圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區(qū)別如下：直系血親是指直接有血緣聯(lián)系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養(yǎng)教育關系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內。綜上所述，由于刑事領域和民事領域對于直系親屬的定義都有所不同，且直系親屬范圍也有廣義和狹義之分，建議您根據(jù)自己情況來判斷是否為直系親屬關系。

喪假是干部職工本人的配偶、 直系親屬死亡時為料理喪事給予 的假期。我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條 規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪 假的權利。