公司被收購(gòu)后，會(huì)不會(huì)大裁員，這得看每個(gè)公司具體的情況，但通常的慣例是，僅僅是從職位是否保留的角度來(lái)看，高層、中層人員一定會(huì)遭殃，基層員工影響不大。

這其實(shí)很容易理解，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，為了生存，就得從各方面保持自己的利益最大化。

一、用自己人是保證收購(gòu)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提。

一個(gè)被收購(gòu)的公司，想要快速地融入收購(gòu)公司，進(jìn)而為收購(gòu)公司帶來(lái)業(yè)務(wù)增量，最好的方法自然是從收購(gòu)公司派人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)。

從公司的角度來(lái)說(shuō)，用自己的人，才能保證業(yè)務(wù)模式、企業(yè)文化、規(guī)章制度的一體化，才能在收購(gòu)時(shí)的一片亂局中開(kāi)疆辟土。

特別是涉及到高管以及營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人事等核心部門(mén)更是如此，公司在這些核心崗位用上自己人，這個(gè)公司就大差不離的被控制住了，只有當(dāng)公司覺(jué)得有控制權(quán)了，才會(huì)安心。

二、總要有人做事，穩(wěn)定核心骨干是唯一的路。

一個(gè)被收購(gòu)的公司，為了保證業(yè)務(wù)的正常銜接，就需要有人做事，收購(gòu)公司自己派人去，沒(méi)有那么多的人力儲(chǔ)備，重新外招，時(shí)間長(zhǎng)且培養(yǎng)成本高，不適合公司的發(fā)展之路。

這個(gè)時(shí)候，更熟悉公司業(yè)務(wù)的基層員工就優(yōu)勢(shì)非常明顯了，只要這些員工努力工作，積極表現(xiàn)，或許還能借此機(jī)會(huì)升職加薪，因?yàn)閺氖召?gòu)公司的角度來(lái)看，這也是自己培養(yǎng)出來(lái)的人才，更有忠誠(chéng)度。

所以，基層員工或許是逆襲的好機(jī)會(huì)、

三、中高層員工想要發(fā)展，得耐得住寂寞。

中高層員工也不是一定沒(méi)有出路，如果不想跳槽，先夾著尾巴做人，讓新公司能夠認(rèn)可你的人品和能力，特別是人品，只要經(jīng)得住考驗(yàn)，就一定會(huì)有自己的一席之地，甚至重回原位也不是不可能。

求生欲強(qiáng)，是每個(gè)公司的特色，我們員工也要如此。

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對(duì)員工幾乎沒(méi)多大影響，大部分被收購(gòu)的公司員工照舊，沒(méi)有多大變化，可能就是高層管理層有些變動(dòng)。

本人在2019年經(jīng)歷過(guò)公司被收購(gòu)，董事會(huì)全體更換，公司結(jié)構(gòu)基本沒(méi)有太大變化。員工工作崗位和薪資待遇依然照舊。

也有部分公司被收購(gòu)之后全部進(jìn)行整改，大量裁員進(jìn)行換血，一切按照董事會(huì)和管理層要求做。但是這種情況還是少之又少！

所以不用太擔(dān)心啦，如果公司被收購(gòu)了裁員是要賠償員工的，老員工的流失對(duì)公司也是一種損失。所以不用擔(dān)心！

公司被上市公司收購(gòu)，對(duì)于公司股東是好事（股權(quán)變現(xiàn)），對(duì)于公司的管理層就不一定了。

企業(yè)被收購(gòu)，員工的處理方式要區(qū)分不同情況：

一、企業(yè)與員工簽署有效勞動(dòng)合同且企業(yè)為正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的，勞動(dòng)合同承繼關(guān)系遞延，也就是員工繼續(xù)到企業(yè)上班，不必考慮企業(yè)產(chǎn)權(quán)變更；

二、企業(yè)與員工簽署有效勞動(dòng)合同但企業(yè)在收購(gòu)前已經(jīng)處于停產(chǎn)狀態(tài)的，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在收購(gòu)前發(fā)生變化，具體員工處理方式得參照收購(gòu)協(xié)議，一般情況下，會(huì)由收購(gòu)方出資給予部分補(bǔ)償然后解除勞動(dòng)合同；

三、員工與企業(yè)無(wú)有效勞動(dòng)合同的，一般收購(gòu)方不會(huì)給予補(bǔ)償，但也視收購(gòu)合同如何對(duì)待而定！

在企業(yè)收購(gòu)中，員工是重要的可轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，也有可能是沉重的社保包袱（特別是國(guó)企），無(wú)論是哪一種情況，員工的合法權(quán)益都必須得到保障！