關(guān)于漲工資的感謝信的表達(dá)句：

1.感謝領(lǐng)導(dǎo)的個人的重視。

2.同時，對領(lǐng)導(dǎo)知人善用，善于觀察表示欽佩。

3.有了領(lǐng)導(dǎo)的重視，個人會在未來的發(fā)展之路上，緊跟領(lǐng)導(dǎo)的步伐。

4.努力工作，為公司再創(chuàng)佳績。

例：老板加薪感謝信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會，讓我學(xué)會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年里，我一直認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負(fù)責(zé)XX職位的職務(wù)。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認(rèn)為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒有達(dá)到本次申請的標(biāo)準(zhǔn)，還誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo)，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。

期待領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！ 此致 敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

可以說謝謝，這是個人素養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對老板的尊重

老板給加工資絕對是你有這個價格，所以一定要有工作自信

繼續(xù)努力工作，是對自己負(fù)責(zé)，也是讓自己問心無愧

您好！這里是眾和法律咨詢?yōu)槟峁┓勺稍兎?wù)。

但從法律上講，你如果不還，你這個行為叫做“不當(dāng)?shù)美保?/span>

不當(dāng)?shù)美侵笡]有法律上的根據(jù)，使得他人遭受損失而自己獲得利益。根據(jù)我國《民法通則》第92條規(guī)定 “沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)?shù)美颠€受損失的人”。

但是如果從人文角度出發(fā)，你如果想長期在這里干下去，肯定是還錢是最好的，因為你說的是“打”錢，肯定是經(jīng)過銀行的，下個月老板對賬的時候，一樣能把這筆錢查出來，這樣，肯定不如你自己主動上交的好，既能有個好印象，自己也能過得心安理得的過年！

希望以上的回答對你有幫助！

如果你還有其他法律問題可以關(guān)注我們頭條號私聊咨詢，或者在下方評論留言留言咨詢。

高興唄。可是哪有那么好的老板？都恨不得揣自己荷包里。

謝謝誠邀！

衡量工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)不適當(dāng)，不是僅憑個人的自我感覺，而是取決于老板與員工的雙向認(rèn)可。

老板覺得給你5000元的工資給多了，說明你的存在價值與給的工資不匹配，你的能力和表現(xiàn)沒有得到老板的認(rèn)可，你在老板的心目中，老板對你的工作能力打了折扣。這可不是一個好的信號。

在這種情況下，對于題主你來說，有兩種選擇。

• 一種是，如果想在公司繼續(xù)工作，就不要糾結(jié)你干事超過5000元價值的問題。這毫無意義。如果你連5000元的價值都超不過，老板豈不是干賠本的買賣？

也不要向老板提加薪要求，努力做出讓老板認(rèn)可的與你的工資相匹配的業(yè)績來。只有這樣，才能讓老板感覺到給你5000元工資不虧，才能保證你的職位無虞。

如果你做不出讓老板認(rèn)可的業(yè)績；那么，你的職位就有可能不保，甚至?xí)斜晦o退的危險。

• 另一種是，如果你感到老板對你待遇不公，你的付出與工資收入不成正比；就可以向老板提出加薪要求。

如果老板同意給你加薪，當(dāng)然是皆大歡喜。如果老板不同意給你加薪，那就做好辭職準(zhǔn)備，聯(lián)系好下家，跳槽另謀高就。

總之，關(guān)于員工工資適當(dāng)不適當(dāng)?shù)膯栴}，不是僅憑員工和老板的自我感覺，而是勞資雙方的相互認(rèn)可。只有相互認(rèn)可，勞資雙方的關(guān)系才能穩(wěn)固、和諧。

【職場心語劉，真誠感謝您的關(guān)注。圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如侵權(quán)必刪】

謝邀！為什么有人說辭職了在結(jié)工資時老板非要多給你錢，老板這是什么意思呢？我認(rèn)為是這樣的：

一，公司管理比較混亂，或者是家長制企業(yè)，沒有什么規(guī)章制度，發(fā)放員工的工資，全憑老板的一句話。在你辭職時，老板發(fā)現(xiàn)你這個人不錯，公司需要你這樣的人，認(rèn)識到給的工資與所做的工作相比，顯得不平衡，于是老板就主動加工資，希望你“僧面不看看佛面”，看在真心實意地給你加工資的份上，你不要辭職，希望繼續(xù)留在公司工作，我不會虧待你的。

二，另外一種情況是，你的工作崗位很重要。你走了以后一時半會沒有可用之人，于是老板想先將你穩(wěn)住，待找到可以替代的人員時，再讓你辭職也不遲。

三，你是一個老員工，平時在員工中人緣比較好，工作積極，威信比較高。你走了以后會引起“多米諾骨牌效應(yīng)”引起老員工大規(guī)模的“遷徙”，使公司蒙受更大的損失。另外，培養(yǎng)一個新員工，需要投入資金，需要化精力，需要化時間，并且對公司的產(chǎn)品質(zhì)量、完成生產(chǎn)任務(wù)等，都會受到極大的影響，所以穩(wěn)定職工隊伍是十分重要的，老板要穩(wěn)定，所以用加薪法誘使你繼續(xù)為公司服務(wù)。

以上三條是職工辭職后，老板非要多給錢的主要原因。當(dāng)然，也不排除是公司年終獎的一部分，因為公司一般都有年終獎，提前辭退的員工，老板給一小份獎金也屬正常，不過這樣的老板很少。

謝謝！邀請問答。首先要看計劃離職是因為什么？是薪水低？還是公司沒有發(fā)展前途？還是你有找到更能發(fā)揮你才干的地方？如果你感覺現(xiàn)在的公司沒發(fā)展前途，那么，無論給你加多少薪，你也要義無反顧的選擇辭職，因為好的公司更有提前空間，你也會有更廣的學(xué)習(xí)機(jī)會。如果是因為目前工資低，如果老板又給你漲薪了，那么你不妨考慮留下。

趕緊回去說清楚再看處理吧，賬目還要再核對，到時候很可能發(fā)現(xiàn)問題，再找你來要就尷尬了。

如果老板迫于面子不來找你要，你未必是得了便宜。相反，在老板心里面，你的印象會變差。

因此，不如直接立即去找老板說清楚，說不定老板一高興，還把這部分錢就劃給你了，就算不劃給你，也會因為這件事情，把你的印象分提高不少，對你以后的工作更有利。

這時候一定要想清楚，不要只看到一點小小的便宜，要從大局看，從長遠(yuǎn)看。說的雞湯一點就是要誠實，這是非常良好的品質(zhì)；要有胸襟，是你的就是你的，不是你的得到了也不如送還。