你好，我是【不得不說的秘密武器】，很高興為你解答。沒什么不妥的啊，而且不能算是預(yù)支工資算是合法索取，而他是非法拖欠工資更多專業(yè)的科普知識(shí)，歡迎關(guān)注我。如果喜歡我的回答，也請(qǐng)給我贊或轉(zhuǎn)發(fā)，你們的鼓勵(lì)，是支持我寫下去的動(dòng)力，謝謝大家。

裝傻，當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)給你漲工資了，天天謝謝他，并說你的家人都很開心，特別是老奶奶98歲了，開心得牙都掉光了。謝到他天天不自然，謝到他生無可戀，最終他會(huì)給你落實(shí)漲工資的。（商業(yè)機(jī)密勿外泄）

向老板預(yù)支資會(huì)同意嗎？我想一般的是會(huì)同意的！

這個(gè)問題真是來得太巧了，我身邊剛好就碰上一個(gè)員工向老板預(yù)支工資的事件。

不給預(yù)支工資的老板是否是好老板，其實(shí)要看關(guān)鍵變量“預(yù)支工資額度”是多少。

如果職員要求預(yù)支的工資數(shù)目不大且合理，我相信沒有老板不會(huì)愿意用答應(yīng)預(yù)支的方式獲得更多員工的信任和感激。

但如果員工要求預(yù)支的數(shù)額大，就算員工提出的原因再合理，我相信沒有哪個(gè)老板會(huì)覺得員工沒有“攜款跑路”的可能。

因此，這個(gè)問題的答案是，不讓預(yù)支小額工資的不能算是好老板，不讓預(yù)支大額工資的老板，應(yīng)該是正常老板了！

希望我的回答對(duì)你有所幫助！