你應(yīng)該盡快安排受傷人員入院治療，之后到律師事務(wù)所，向律師說明受傷者的詳細(xì)情況如勞動(dòng)合同等，根據(jù)律師提示向老板提出索賠，必要時(shí)可以起訴。

員工因公受傷后，由公司行政人事立馬在48小時(shí)內(nèi)致電社保局工傷保險(xiǎn)科進(jìn)行申報(bào)，領(lǐng)取資料填寫，進(jìn)行工傷等級(jí)認(rèn)定，后續(xù)提交資料，等待工傷認(rèn)定及工傷各項(xiàng)補(bǔ)償。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) （一）一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘待遇 （1）支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資： （2）按月享受傷殘津貼： 一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額： （二）五級(jí)、六級(jí)工傷傷殘待遇 （1）享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。（保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系） （2）按月享受傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（難以安排工作的，才發(fā)放此傷殘津貼） （三）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇 享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》單位沒有依法交納工傷保險(xiǎn)的，員工發(fā)生工傷由單位賠償，簡要說一下工傷的步驟：

一、員工要工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，過期限后一般情況是無法認(rèn)定為工傷。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，單位應(yīng)該在工傷發(fā)生后30天申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是實(shí)際情況中特別是單位在沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下很有主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所以需要員工自己或家屬在工傷發(fā)生之日起一年申請(qǐng)工傷認(rèn)定，越早申請(qǐng)工認(rèn)定越好，其中最重要是要證明員工與企業(yè)之間有勞動(dòng)關(guān)系。

二、員工認(rèn)定為工傷，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

員工認(rèn)定為工傷后，可以拿著病歷與工傷認(rèn)定書等相關(guān)材料到當(dāng)?shù)氐氖屑?jí)人社局的勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

三、根據(jù)傷殘等級(jí)，員工工資，當(dāng)?shù)仄骄べY和其他損失確定賠償數(shù)額主張權(quán)利。

計(jì)算出賠償數(shù)額后，員工可以要求單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，單位拒不賠償?shù)模瑔T工應(yīng)該向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決單位賠償員工工傷損失。

企業(yè)在從事生產(chǎn)過程中，由于產(chǎn)品加工生產(chǎn)的工序和使用的機(jī)器設(shè)備等，難免會(huì)發(fā)生工傷事故，且事故多集中發(fā)生在勞動(dòng)強(qiáng)度密集度較大的生產(chǎn)企業(yè)。企業(yè)能否有效預(yù)防和減少工傷事故，關(guān)系到企業(yè)能否減少經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也避免員工受到傷害。

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)輕傷，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理；但對(duì)傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。

企業(yè)在搶救過程中一定要搶時(shí)間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員時(shí)，一定要講究方式方法，運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，以免加重病情。

企業(yè)應(yīng)及時(shí)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。

企業(yè)主動(dòng)參加工傷保險(xiǎn)，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會(huì)發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對(duì)員工個(gè)人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

針對(duì)一些特殊崗位可適當(dāng)為員工購買意外傷害商業(yè)險(xiǎn)，分擔(dān)企業(yè)和員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。企業(yè)對(duì)一些特殊工種發(fā)生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業(yè)保險(xiǎn)。萬一發(fā)生安全事故，也可以有效分擔(dān)企業(yè)和員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

針對(duì)題主提出的這個(gè)問題，應(yīng)該綜合分析一下，僅憑工作期間受傷，這還無法準(zhǔn)確的判斷誰來負(fù)這個(gè)責(zé)任。畢竟認(rèn)定工傷必須具備幾個(gè)條件，否則工傷是無法成立的。

一、《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的條件。

工傷認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

所以，你必須是在工作時(shí)間內(nèi)，在工作崗位上，沒有違規(guī)操作，簡而言之，你的受傷完全是因?yàn)楣ぷ鳎馔馐艿絺Γ@才能證明是公司的責(zé)任。那不管公司交沒交工傷保險(xiǎn)，公司都應(yīng)該承擔(dān)一切責(zé)任。

如果你是在工作期間，私自外出或者是因?yàn)樽约哼`規(guī)操作，導(dǎo)致自己受傷，這是無法認(rèn)定為工傷的，這個(gè)責(zé)任只能是你自己來承擔(dān)。

這個(gè)責(zé)任與交沒交工傷保險(xiǎn)，沒有多大的關(guān)系！關(guān)鍵是看你的受傷究竟是怎么造成的，是否符合工傷認(rèn)定的基本條件！只要符合，那這個(gè)責(zé)任公司應(yīng)該是責(zé)無旁貸的該承擔(dān)，不然只能是自己個(gè)人承擔(dān)。

至于公司沒有為員工交納工傷保險(xiǎn)，那是公司的違法行為，只要員工被認(rèn)定為工傷，公司毫無疑問就該擔(dān)責(zé)了。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的基本材料。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

只有經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，才能按照其結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的賠付，否則，只能通過與公司協(xié)商解決處理。

三、工傷認(rèn)定后的賠付標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)€(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

所以，題主的問題，如果只要是工傷能被確定，無論公司交沒交工傷保險(xiǎn)，如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)工傷專家委員會(huì)認(rèn)定后，都可以要求公司按《工傷保險(xiǎn)條例》中的有關(guān)規(guī)定來索賠。如果是輕傷則可與公司協(xié)商解決處理，沒必要去走這個(gè)復(fù)雜的程序。

四、工傷索賠途徑有哪些

(一)、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

(二)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

(三)、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

特別提醒注意：工傷的報(bào)告時(shí)間，通常是在發(fā)生之后15日內(nèi)，特殊情況下，可延長至30日，一旦錯(cuò)過了時(shí)間，將不會(huì)給予認(rèn)定。

當(dāng)然，這所有的一切，都是建立在工傷的前提之上，否則就只有自己承擔(dān)一切責(zé)任與損失了。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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