1、不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來(lái)看。

2、員工入職后與公司約定使用時(shí)間，同時(shí)試用期按法律規(guī)定有一定時(shí)間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放，在工傷假結(jié)束之前，待遇可保持不變。4、改員工可按時(shí)轉(zhuǎn)正，工資調(diào)整要等到回公司上班后公司決定。

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發(fā)生工傷，工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，主要根據(jù)是否能夠認(rèn)定為工傷，一般情況下，如果認(rèn)定為工傷，按照正常工資發(fā)放，如果沒(méi)有認(rèn)定為工傷，需要結(jié)合公司的規(guī)章制度等。

一般情況下，對(duì)試用期間員工發(fā)生的工傷，仍應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。在實(shí)踐中工傷糾紛屢屢發(fā)生，由于缺乏法律常識(shí)，導(dǎo)致要的補(bǔ)償很少，甚至沒(méi)有，難以維權(quán)。

在處理工傷問(wèn)題時(shí)：首先你需要知道工傷賠償?shù)姆秶?/span>工傷賠償涉及的范圍比較廣，主要包括(一)治(醫(yī))療費(fèi)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。（四）康復(fù)治療費(fèi)。(五) 輔助器具費(fèi)。(六) 停工留薪期工資。(七) 生活護(hù)理費(fèi)。(八) 一次性傷殘補(bǔ)助金。(九) 傷殘津貼等等。

有工傷就涉及到賠償，工傷情況的發(fā)生各有不同，具體的結(jié)合實(shí)際情況。發(fā)生工傷，可能會(huì)發(fā)生以下情況：

一、公司可能會(huì)不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你，前期的費(fèi)用由你自己墊付。這種情況您可以跟公司聯(lián)系，了解一下公司的態(tài)度。如果確實(shí)是不承認(rèn)，您需要搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。

二、確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，公司不承認(rèn)是工傷。如果跟公司協(xié)商不成，這就關(guān)系到工傷認(rèn)定。分為兩種情況：（1）公司認(rèn)為您這種情況屬于工傷，雙方可以協(xié)商賠償，解決問(wèn)題。（2）不認(rèn)為您的情況屬于工傷。這種情況下需要您進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償。如果公司不進(jìn)行賠償，您可以到法院起訴，提出自己的訴訟請(qǐng)求，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

需要注意的是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系期間發(fā)生的傷害不能算作工傷，所以不能要求工傷賠償。可以根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)的大小承擔(dān)責(zé)任。

以上內(nèi)容僅供參考，希望上述回答對(duì)您有所幫助！

首先說(shuō)結(jié)論：試用期工傷可否辭退？只要員工在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，以及在使用期徇私舞弊等其他行為給用人單位造成巨大損失的都可以辭退。

其次說(shuō)試用期員工受工傷，按照社保條例以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，一樣可以享受工傷待遇；自員工工傷之日起一個(gè)月內(nèi)由單位申報(bào)工傷，如果用人單位不給申報(bào)工傷，也可以由員工個(gè)人或者其家屬在工傷發(fā)生之日起的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷申請(qǐng)。如果員工所在的單位未買社保，則由單位按照社保規(guī)定的待遇承擔(dān)員工工傷期間的所有費(fèi)用。

綜上所述，試用期員工受工傷只要符合法定的辭退條件，就可以辭退也是合法的。但是無(wú)論是否辭退，員工受到了工傷，按照規(guī)定就必須享受工傷待遇。

針對(duì)試用期的相關(guān)問(wèn)題建議如下，供大家參考：

1）員工進(jìn)入使用期，按照規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同簽訂一年的，使用期不得超過(guò)一年一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，使用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2）使用期的時(shí)間必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不能單獨(dú)簽訂試用期合同。

3）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4）勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，員工個(gè)人必須有一份用以證明兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系，這樣以免發(fā)生勞動(dòng)糾紛或者工傷以后員工個(gè)人有所依據(jù)。

5）員工個(gè)人在使用期辭職的，只需要提前三天向企業(yè)提出申請(qǐng)即為履行完法定的辭職程序。

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先行申請(qǐng)工傷認(rèn)定！法律依據(jù):社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、人社部關(guān)于工傷認(rèn)定及待遇的系列規(guī)章、所在地區(qū)關(guān)于工傷保險(xiǎn)的地方性法規(guī)及地方規(guī)章等。