1、不影響，轉正和工傷可以分成兩件事情來看。

2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規定有一定時間限制。比如簽三年內合同的試用期不得超過兩個月。3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發放，在工傷假結束之前，待遇可保持不變。4、改員工可按時轉正，工資調整要等到回公司上班后公司決定。

謝邀，歡迎關注京益法律顧問，您的事業合伙人。

發生工傷，工資按照什么標準發放，主要根據是否能夠認定為工傷，一般情況下，如果認定為工傷，按照正常工資發放，如果沒有認定為工傷，需要結合公司的規章制度等。

一般情況下，對試用期間員工發生的工傷，仍應按照《工傷保險條例》進行工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。在實踐中工傷糾紛屢屢發生，由于缺乏法律常識，導致要的補償很少，甚至沒有，難以維權。

在處理工傷問題時：首先你需要知道工傷賠償的范圍。工傷賠償涉及的范圍比較廣，主要包括(一)治(醫)療費。（二）住院伙食補助費。（三）外地就醫交通費、食宿費。（四）康復治療費。(五) 輔助器具費。(六) 停工留薪期工資。(七) 生活護理費。(八) 一次性傷殘補助金。(九) 傷殘津貼等等。

有工傷就涉及到賠償，工傷情況的發生各有不同，具體的結合實際情況。發生工傷，可能會發生以下情況：

一、公司可能會不承認存在勞動關系，不會主動聯系你，前期的費用由你自己墊付。這種情況您可以跟公司聯系，了解一下公司的態度。如果確實是不承認，您需要搜集證據申請勞動仲裁，證明存在勞動關系，進行勞動關系認定。

二、確認存在勞動關系后，公司不承認是工傷。如果跟公司協商不成，這就關系到工傷認定。分為兩種情況：（1）公司認為您這種情況屬于工傷，雙方可以協商賠償，解決問題。（2）不認為您的情況屬于工傷。這種情況下需要您進行工傷鑒定，根據鑒定結果，爭取相應的賠償。如果公司不進行賠償，您可以到法院起訴，提出自己的訴訟請求，并提供相應的證據。

需要注意的是勞務關系。勞務關系不同于勞動關系，勞務關系期間發生的傷害不能算作工傷，所以不能要求工傷賠償。可以根據雙方過錯的大小承擔責任。

以上內容僅供參考，希望上述回答對您有所幫助！

首先說結論：試用期工傷可否辭退？只要員工在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位的規章制度，以及在使用期徇私舞弊等其他行為給用人單位造成巨大損失的都可以辭退。

其次說試用期員工受工傷，按照社保條例以及勞動合同法的相關規定，一樣可以享受工傷待遇；自員工工傷之日起一個月內由單位申報工傷，如果用人單位不給申報工傷，也可以由員工個人或者其家屬在工傷發生之日起的一年內向當地的社保經辦機構提出工傷申請。如果員工所在的單位未買社保，則由單位按照社保規定的待遇承擔員工工傷期間的所有費用。

綜上所述，試用期員工受工傷只要符合法定的辭退條件，就可以辭退也是合法的。但是無論是否辭退，員工受到了工傷，按照規定就必須享受工傷待遇。

針對試用期的相關問題建議如下，供大家參考：

1）員工進入使用期，按照規定必須簽訂勞動合同，并且勞動合同簽訂一年的，使用期不得超過一年一年以上不滿三年的勞動合同，使用期不得超過六個月。

2）使用期的時間必須包含在勞動合同期內，不能單獨簽訂試用期合同。

3）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4）勞動合同按照法律規定，員工個人必須有一份用以證明兩者之間的勞動關系，這樣以免發生勞動糾紛或者工傷以后員工個人有所依據。

5）員工個人在使用期辭職的，只需要提前三天向企業提出申請即為履行完法定的辭職程序。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；長期堅持原創不易，希望大家喜歡！聊聊職場那點事，加我關注，粉必回。

先行申請工傷認定！法律依據:社會保險法、工傷保險條例、人社部關于工傷認定及待遇的系列規章、所在地區關于工傷保險的地方性法規及地方規章等。