你好，勞務派遣公司注冊不受行政部門管理，勞務派遣屬于用工單位，屬于勞動部門管轄監督范圍內，如果你出現勞動糾紛，一樣可以找勞動部門去解決問題的，勞動部門有權維護勞動者的合法權利。

勞務派遣歸勞動局管理！

1.從法律上來看，政府機關也是《勞動合同法》規定的用人單位主體之一，法律上并不禁止政府機關使用勞務派遣工。

2.從社會責任的角度看，政府機關大量使用派遣工，給社會非常不好的導向。如果政府機關人手不夠，可以增加編制；如果人手夠了，應當提高編制內人員的工作效率。

3.有變相侵害勞動者權益的嫌疑，而且派遣工的待遇與編制內的公務員和工作人員的待遇有天壤之別，派遣工干了大量的臟活累活，但是工資卻很低，明顯的“同工不同酬”。

什么概念那

你是勞務派遣公司從A地推薦到B地公司上班的吧，如果是：

1、確定你現在和誰簽訂勞動合同（即發生勞動關系）

2、如果是與B地公司簽訂勞動合同，在當地勞動部門投訴B地公司

3、如果是與A地勞務派遣公司簽訂勞動合同，而又不在B地——這就屬于異地派遣，異地派遣派遣公司需在異地當地勞動部門進行勞務派遣經營備案，同樣可以在你所在勞動部門進行投訴——這是真正的勞務派遣公司

4、如果A地勞務派遣公司并沒有與你簽訂勞動合同，僅僅是招聘推薦你至B地公司工作，這不屬于勞務派遣業務，那你的勞動關系還是B地公司，投訴吧

不知道說的是否清楚，希望能幫到你

題主的提問就錯了，勞務派遣與編制，本來就是矛盾的，搞勞務派遣制就是為了不給編制。 從法律意義上來講，勞務派遣與什么單位（用人單位）都沒有人事和工資關系，因為，勞務派遣工是與勞務公司簽勞動合同，是勞務公司的人，然后派遣到用人單位來工作（輸出勞務），用人單位只要“勞力勞務”，不要人。勞務工與用人單位沒有人事關系，只是用人單位用勞務費購買的勞務服務產品而已。

公務員和事業單位叫編制，企業叫定員定崗定編（三定）。所以，不是自己人（編制內）的人，叫做編外人員。對用人單位來說，你只是來干活的，只是外人。有的勞務工都工作很多年了，對不起，打一個難聽的比方，你還是編外，只是用人單位雇傭的“長工”，不是自己人。

所以，題主的提問就是一個悖論，忘了勞務派遣是怎么發明的？就是因為沒有編制，但用人單位又要人干活，于是發明了這種“只要勞務不要人”的勞務派遣制度，解決了沒有編制的難題。雖然出臺這個制度的出發點是好的，要求同工同酬，但用人單位都是歪嘴和尚故意念歪經，同工同酬？他們還不如找編制呢？招勞務工的目的就是為了只用人還要省錢省心省力。勞務派遣工想要編制，這基本只是一個念想。

勞務派遣的立法初衷是解決臨時性、輔助性、替代性的工作，在現實中，很多企業利用法律漏洞隨意使用勞務派遣，對勞動者造成損害。

普通勞務派遣公司和其它公司的性質是一樣的，都是獨立法人，所以其他公司與勞動局什么關系，他就是什么關系，沒什么不一樣。 不過也有另外一種情況，那就是勞動局下屬的勞務派遣公司，他屬于官商性質，一般銀行、供電等事業單位的勞務派遣工，政府會指定給這種勞務派遣公司托管勞動關系，所以有部分人會以為勞動局是勞務派遣公司的主管單位。

屬于第三方公司，把你派到用人單位去工作