2個月內。

一般情況下，員工回到單位向單位申請領取生育津貼的次月中下旬可以打款到單位賬戶，單位收到生育津貼就會安排給員工發放津貼了。

2016年的時候，我們公司里資料提交后一個月內到帳。

2017年到帳就慢了。今年十月份下旬的時候，一月份和二月15號以前的剛剛到帳，這兩個月又沒有到帳的了，所以沒規律。

我是五月份生得寶寶，六月份提交的資料到現在還沒到帳。

本月初的時候，公司下發了一份文件，要孕婦生完寶寶后提交資料，公司交社保局審核然后再去市社保局審核通過后，公司再給交三個月的社保才能發放生育金。

答：每月15—25號，參保單位到市醫保中心結算。

生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。

所需材料：《生育登記保險卡》、住院發票原件、參保職工的身份證原件及復印件、嬰兒出生醫學證明原件及復印件、醫療保險卡，難產另需提供診斷證明及病例復印件(含病案首頁、入院記錄、醫囑、手術記錄、出院小結)。

圍產保健費最高800元，生育津貼是繳費基數*6個月。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育保險(maternity insurance)是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。

也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。

其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

生育保險關系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：

(一)生育津貼：用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。

計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

(二)生育醫療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

我國勞動部在1995年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。

以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0。8%繳納，職工個人不繳納。

產假

產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

中國在80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》后，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產后假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

津貼

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。

醫療服務

生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。

大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

如何領取生育津貼用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內到社保機構進行辦理所需材料：

1。參保職工的社會保障卡復印件。

2。準生證，出生證和獨子證復印件。

3。生育住院發票復印件，出院小結(蓋就診醫院章)

4。單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)

5。報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。生育津貼的計算方法：

女職工

生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數(注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。

)

生育醫療費

(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

一次性分娩營養補助費正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

一次性補貼在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。男職工領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。