不能。無(wú)論過(guò)多久，只要你考了全日制研究生，就得辭職才能去上。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同中約定了服務(wù)期限為5年的，但是用人單位并沒(méi)有為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)的，勞動(dòng)者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。

在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒(méi)有證據(jù)，將不會(huì)得到支持。

違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。

事業(yè)單位最低服務(wù)年限期間，考研成功能否走人取決于單位的政策規(guī)定：

1、每個(gè)單位的相關(guān)政策規(guī)定和做法都不一樣，如果有相關(guān)協(xié)議則按照違約的辦法處理。

2、建議咨詢(xún)所在單位人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人，了解相關(guān)要求和單位的處理意見(jiàn)后再確定是否報(bào)考為宜。

事業(yè)單位錄用后，有的是需要最服務(wù)年限的，有的不需要。就看你單位的好壞，比如說(shuō)偏遠(yuǎn)的地方，一般都要求服務(wù)年限的。