按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

首先即使公司違法解除勞動合同，也最多只有以解除前12個月平均工資為標準的2倍賠償金，沒有3倍的說法。

其次公司辭退還有多種情形，要看辭退原因的。如果是以你嚴重違反規章制度為由合法解除，則沒有賠償；如果是因為不能勝任工作的原因辭退，則只有單倍的經濟補償金，另外公司沒有提前一個月的話，最多多給一個月工資；如果是裁員的原因辭退，純粹只有單倍的經濟補償金了。

如果符合要求公司支付賠償金或者經濟補償金條件，而公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁！

這是突破人類底線的問法，換一個問法 應該比較道德一點：

在合理合法的情況下，企業和員工的勞動合同法律風險最小的途徑是什么？

公司辭退員工給辭退補償，怎么維權？問的很現實，在我們這個現實生活中就有個別企業，管理不嚴，跑矛跌漏，紀律松懈，財務混亂，質量數量不過關，領導班子作風不正，腐敗癱瘓， 經營不善，企業即將關門倒閉，釆取辭退員工的方法，不按原定合同履行責任 ，單方撕毀合同 ，給員工造成不可彌補經濟損失，拖延推諉不了了之，做為當事人先通過勞動監察仲裁，解決不妥或者效果不佳，直接向當地人民法院，提起訴訟，但要有原始合同為依據，寫出書面材料要求賠償金額，包適單方撕毀合同誤工費，補償損失費，審訴費，精神費，電話費等，法院通過調查証實，先進行雙方調解，達不成商議，將依法判決，一但行成文書，對方限期賠付，按期不執行者，可審請法院強制執行。