我做了兩年的人力資源負責培訓，同時有一項工作，就是定期拿著公司新入職員工的名單，姓名，身份證號，和公司所在地的社區民警做對接，查詢員工是否有犯罪記錄，是否為追逃人員，一旦發現追逃人員。民警可以直接到公司來抓人，人事不用拿你的身份證，其實他只要報身份證號就可以查到你是否有案底，身份證可以不給他，他要查，你沒有案底，就放心的大膽的讓他查就可以了。

是否合法？不要去質疑一家企業，它要經營長久，必須要合法經營，有些企業有明確規定不允許錄用有案例的人員，同時發現在逃人員不上報就可能犯包庇罪，如所以對于企業去查詢員工是否有案例這件事情，我認為合法。

每家企業都有一些特殊崗位，不如用有案底的人員。像我的坐標在深圳，深圳的財務人員很多大企業，可能要符合2點要求才會錄用，第一無犯罪記錄證明，第二需要深圳戶口做擔保。你說他們合法嗎？去部隊服兵役，不但要查本人是否有案底，基本上可能還要查整個的家族，我的表弟高中畢業被特招進入空軍，他不但查詢了個人的案例，基本上把家族的所有人都查詢了案底，是否有親戚在香港臺灣。

其實企業要查詢員工是否有案底，也不用告訴給員工，因為每家企業所在的轄區都有專業的社區民警負責，企業的人力資源管理人員定期把企業的花名冊交給社區民警，交給他們去排查，國家在打擊犯罪，也是下了重要的手段，現在我們在住宅的小區里面，你會經常看到一些武警對著一些車去拍照，在地鐵火車站出口會有民警直接篩選盤查，這些都是在查詢是否有案底。

在文章的最后也要奉勸各位看官第一遵紀守法，第二即使自己曾經犯過錯誤有案底也不要害怕，那么你在入職的時候可以先給人力資源部去報備，只要你誠心悔過，不再犯錯，用你的工作業績向別人證明，你已經改過自新，相信社會會接納你，企業會接納你。我曾經在企業里面查詢了有5位員工有案底，有兩位是在逃人員，對于在逃人員，我直接先給員工做溝通，然后勸他自首和主動提交離職的申請，對于有案例的員工，我只是讓管理人員劉星這個員工的表現，也沒有告訴給他的上司，他有案例，只要不犯錯，我們就真正的接納他，社會需要包容，每個人都會犯錯。

以上是一個培訓師對于這個問題的看法，說說看你所在的企業招錄有案例的人嗎？歡迎在文末下方留言，如果你喜歡我的回答，記得關注我喲。

人口管理應該是公安機關的日常工作，無需普查。人口出生需上戶，死亡需要死亡證明。或者由政府部門的民政局管理，都無需普查。一次普查的人、財、物等等浪費太大了！

　　是否違法不同情況不同處理，不能籠統說到公安機關登記填別人手機號一定違法。分登什么記，填誰的手機號。如果填父母、配偶、子女、親屬無所謂違法。

　　登記時有報假案情形，故意填別人手機號，妨礙社會管理，觸犯《治安管理處罰法》第二條 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。

　　家里被盜去派出所報案，本沒有手機把家里人手機登記便于通知并無不妥。填不相干人手機號白作功。

合法！因為非常時期，進景區得掃碼，有的老年人手機不是智能手機掃不出來，登記姓名電話號碼也是你好我好大家好！放一萬個寬心吧，個人信息是不會泄露的。

不會！登記是紙筆進行的，無非讓你留下姓名電話號碼，人家拿回去放一久也是一堆廢紙，在云南，入城，出入小區，進藥店進入超市和進入銀行都要掃一掃，掃一掃能看到你的姓名電話微信甚至身份證號碼和頭像，疫情指揮部己公開承諾，過后將統一全部銷毀這些信息。

公安局來單位做個人信息采集應該會采取合法的流程的。

1、對普通公民的信息采集目前還沒有開始，除非你是從事特種職業（各地政策不同，比如KTV服務、游戲室工作人員、押運員等等）有職業要求的。

2、采集的信息應該沒有問題，不會影響正常工作學習。

3、當然如果要從事違法犯罪的話，很快就能找到了，信息已經進入公安機關數據庫。