如果有證據，向勞動仲裁委員會投訴

員工在試用期內發放工資是可以按照正式工資的80%發放的。【法律依據】《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

你好，能不能去這個公司主要取決于該公司的工資結構還有沒有其他的項目并且各工資項目的占比如何。只有明確了這個，才可以決定去還是不去。由于你在問題里面介紹的還不夠詳細，我在這里需要具體分析。

可以肯定是你的工資結構一定還有其他的項目部分，雖然你沒有說出來，但我可以根據工資的實際形態進行確定。一般來說，工資的結構大多是“底薪＋績效工資＋崗位工資＋津貼補貼＋其他”。如果你的“底薪＋績效”工資占工資總結構的80%（比如底薪占比30％，績效工資占比50％），其他工資項目合起來占20%。按照試用期的底薪是80%、績效是76%計算，你的試用期工資最終能拿到“底薪＋績效”總額的62％，如果沒有其他工資項目金額，那么相當于你試用期工資打了個6折。講真，這個價位可是不符合勞動法律規定的，也是低于市場價的，所以我覺得這種狀況下不能進。如果所有工資項目都能給你發放的話，那么總得算下來工資能拿到超過總額80％的水平了，這樣的話是可以進去的。所以在這個條件下，關鍵就是看其他工資項目能不能給你在試用期發，它決定了你能不能進這個公司。

進一步講，如果“底薪＋績效”工資占比在整個工資結構里面不超過50％（比如底薪占比15％，績效占比35％），崗位工資占比40％，津貼補貼＋其他工資總共占比10％，那么按照試用期底薪以80％、績效以76％計算，試用期能拿到的“底薪＋績效”工資占實際的比重為38.6％，如果其他部分，比如崗位工資補貼津貼都發放，那么試用期可以拿到工資總額的88.6%，那當然可以考慮進入這個公司。如果試用期其他部分都沒有，那么就相當于試用期的工資打了個4折（這個明顯是不符合實際情況的，可以排除掉），那肯定是不能進去的。

通過上面的分析，可以確定的是該公司一定還有其他的工資項目結構，并且這些項目工資（崗位工資、津貼補貼、其他工資）也會在試用期給你發放，從工資總額來算，不管是哪種工資結構占比，你在試用期都能拿到超過工資總額80%的薪資，這個是合理合法的，所以你完全可以進入這樣的公司工作，何況公司強調年終獎，那就更好了。

以上就是我通過類比和正反分析，再采用排除法，綜合確定的一個比較可信的結論，希望對你選擇公司有參考作用。

用人單位和你約定試用期工資按轉正后的全額的80%發放的話，就不存在補發的問題，一般情況下試用期是單位對勞動者各方面素質能力的考察期，也是使其對公司業務的培養期，一般情況下工資不會給的很高，也就是那80%既是試用期應該發放的工資，但是試用期的工資標準應當是不低于當地最低工資標準。

謝謝邀請，說一下我的看法：

把別人兜里的錢，掏出來放在自己兜里，這絕不是一個簡單事，這是一個斗智斗勇的過程。

1.試用期轉正薪資80%，這條規定沒毛病。只要是試用期一般都不會拿全額。這個首先要心知肚明。

2.談判要有資本，光靠“花言巧語”是不能解決真正的問題。最后還是要靠實力。你可以這么說。不好意思，公司可以錄取我，我感到很榮幸。說明我的能力得到了公司的認可。如果公司承認我的能力，可以勝任這個崗位的話。我希望我不只是拿一個試用期的工資。希望公司可以考慮給我全額的工資。

3.如果你本身是有工作經驗，屬于跳槽的情況。你就可以說明你之前是有工作經驗的，你的工作經驗還有你的能力得到了公司的認可，然后……。

4.如果你想留在這個公司。又有這個能力的話。說句實話。沒必要糾結，試用期80這個薪資。因為一般試用期，如果你比較靠譜，一個月就提前轉正了。

5.如果你本身就不想在這個公司呆著。那就更沒必要糾結試用期這個問題了。我個人覺得直接提出就可以了。畢竟歸根到底還是對薪資不滿意嗎。不過提出的時候你可以提出你的方案，比如說全額工資或者提前轉正，帶著你的方案跟人家去談。

閱讀量過10萬了，補充一些朋友評論的提問，希望對大家有用。

“我面試談好崗位工資5000，試用期80%，但是最后卻是，5000里有834是績效，基本工資為4130，再按80%發放，也就是3300多點，合理嗎？可以維權嗎？能賠償多少？”

我的回答：

1.重要的不是在你們談了什么。而是在你們簽了什么？合同上怎么寫的。

2.這里也提醒一下大家。在跟hr談薪資的時候。薪資方案給到你，如果沒有寫的很詳細，一定要多問一句。這個？薪資是到手的金額還是稅前的金額，這個薪資是可以全數拿，還是里面包含了績效或者什么考核。如果包含了績效考核。具體的考核方案是什么。這些細節的也同樣要問清楚。

3.作為hr或者是用人單位的主管。在面試的時候談到最后薪資問題，給出具體數字后一定也要跟應聘者說清楚這份薪資里面的細節是什么.這樣對以后大家雙方都好。

雖然這次疫情對很多企業造成了不小的困難，某些時候作為員工的確要支援下企業，也可以理解。但偏偏就是有些企業打著疫情的幌子，少發、不發員工工資，說實話，這類企業真不值得幫助。因為疫情期間遇到太多這樣的企業了。

試用期6個月，試用期工資發80%

勞動合同簽3年以上，試用期最長可以約定6個月，那么企業約定6個月試用期，是為了更深入的了解員工怎么樣，這個無可厚非，也值得理解。

試用期發80%的工資，是《勞動合同法》里面規定的，也理解。

疫情期間，在試用期的基礎上只70%的工資，合理嗎？

肯定不合理！即便是試用期，也不是工資扣發工資的理由，除了解除勞動合同時，多一條“試用期不符合錄用條件”，其他的并沒有什么不同。

而這次疫情期間，2月3日-2月9日（或16日），是要按照勞動合同約定發放工資的，也就是說，如果約定的是試用期80%的工資，那就得按照80%支付。

而在這之后還未復工的，公司可以優先安排年休假、其他福利假，如果不夠或沒有的，那么按照停工一個月內，按勞動合同約定支付，停工超過一個月的，按照當地最低工資標準（有些地方是80%）支付生活費。

總的來說，目前還都在“停工一個月內”的范圍，所以，公司應該按照勞動合同約定支付工資，也就是說，你約定的是試用期80%的工資，那么公司應該要按照這個支付給你工資，其他克扣工資的理由都不合法。

您好，勞動合同中試用期工資是如何約定的就按約定執行，否則屬于未足額發放工資