一般這種事情我們都是準時給的，但是不排除有個業務員為了短暫的眼前利益，拋棄自己的誠信。畢竟想在這一行長久做。都是靠誠信和名聲。

　　老板口頭承諾的工資標準沒有兌現時，可以通過協商解決，協商不成，可以申請勞動仲裁。

　　1，口頭承諾沒有法律效力，建議找一些相關的證明材料，如承諾工資的錄音等。在承諾方不再承認原口頭承諾的情況下，另一方有證據證明原口頭承諾內容的，也有法律效力。

　　2、在工資未兌現時，首先要和公司進行協商，如果協商不成，建議帶上證據申請勞動仲裁

　　3、一旦有什么承諾，一定要求對方落在書面文件中，即使是事先打印好的合同也會留有空白處可以補充的，即使沒有也是可以另行簽訂補充協議。

有書面的約定，是可以要的，而且也是可以要到的。

有些企業在員工入職前，會跟員工約定薪酬的發放形式，比如月薪多少，一年多少個月薪酬，或者是入職后滿半年給一筆獎金或者補助，我所知道的絕大多數都是口頭約定的，只有極少數是通過書面約定的。

如果是書面約定的，那么到期后是可以向公司申請這筆款項的，我有一個朋友就遇到過這樣的情況，他入職前約定一年14薪，書面的錄用通知書上也有寫明，可是到了年底，公司因為效益不太好，大家基本都是13薪，他收到工資也發現公司年底只給了一個月，他拿著當初的書面文件找到人事，因為有書面的證據，最后給他補了一個月，所以，有書面的記錄一般是可以拿到的，當然不排除有些老板比較惡心，會跟你扯皮，想要賴掉。

如果當時的約定是口頭的，那么我認為拿到的可能性很小，除非老板很守信用，要不然在沒有證據的情況下，公司不太可能給你這筆錢，他們會將當初的承諾變成根據個人業績及公司效益情況來定，這樣的話，他們就有借口說根據公司的效益，今年大家的獎金都取消了或者削減了，你也一樣。

謝謝

口頭約定需要證據證明，如果不能證明要看你們合同的約定。如果有證據，不兌現的話可以申請勞動仲裁，向有關部門投訴舉報。建議你可以找公司領導商量下，如果商量不好，你可以辭職，畢竟像這種不誠信，過河拆橋的公司也沒必要再繼續待下去了！