58是發(fā)布廣告的一個(gè)平臺(tái)，可以相信的，都是做買賣，沒(méi)必要騙你錢。

我了解的代繳社保，就是你和代繳公司簽勞動(dòng)合同，也就說(shuō)你是他公司的員工，但不開(kāi)工資，同樣你也不需要工作。根據(jù)你的要求，繳納保險(xiǎn)。你可以和公司協(xié)商，你的繳費(fèi)時(shí)間，還有就是協(xié)商你一次給公司幾個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)用，由他代繳。（統(tǒng)籌和個(gè)人部分全部由你支付）

你需要給代繳公司服務(wù)費(fèi)，人家也不會(huì)白給你跑腿，是不？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，所在的工作單位給你們找的第三方公司來(lái)交納的這個(gè)社保，這種現(xiàn)象是正常的現(xiàn)象。是沒(méi)有問(wèn)題的。因?yàn)槌霈F(xiàn)這樣的一個(gè)問(wèn)題，首先是因?yàn)槟銈児舅诘兀蛼炜坷U納社保的這個(gè)所在地，不是同一個(gè)地區(qū)。那么這樣的話，就是說(shuō)想要實(shí)現(xiàn)在這個(gè)掛靠社保所在地交納社保的話，必須要通過(guò)當(dāng)?shù)氐倪@種人力資源代理公司進(jìn)行掛靠繳納，這樣的話就完成了一個(gè)當(dāng)?shù)氐睦U納。

如果當(dāng)?shù)啬銢](méi)有交納社保，比如說(shuō)你在你們集團(tuán)公司總部繳納社保，可能它離你真實(shí)的一個(gè)工作地區(qū)很遠(yuǎn)，這樣的話對(duì)你們員工本人來(lái)講也是非常的受益的，因?yàn)槟銋⒈５酿B(yǎng)老包括你的醫(yī)療都是外地的，那么你不可能時(shí)時(shí)享受這個(gè)醫(yī)保的一個(gè)報(bào)銷，包括醫(yī)保去藥店買藥這樣一個(gè)待遇，所以說(shuō)對(duì)員工也是有一定的，非常不便利的因素所在。

還有一種情況就是通過(guò)勞務(wù)派遣公司的用工，那么這種勞務(wù)派遣用工，實(shí)際上員工就直接和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并且個(gè)人社保都會(huì)由這個(gè)勞務(wù)派遣公司來(lái)交納，那么這種情況也就相當(dāng)于是第三方來(lái)繳納社保。所以說(shuō)第三方繳納社保的現(xiàn)象是比較普遍的，它不存在什么合法不合法的因素，只是這種方法更適合于員工本人自己的一個(gè)利益。

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可以。如果用人單位只是請(qǐng)平臺(tái)代為辦理職工社保繳納，可能涉嫌違法。用人單位委托第三方平臺(tái)，并用用人單位的名義繳費(fèi)，這屬于“委托代理”行為，不違法。 以第三方名義“代繳”社保員工三大權(quán)益易受損：

1、工傷待遇無(wú)法正常享受。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”，可見(jiàn)工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體應(yīng)當(dāng)和工傷認(rèn)定的責(zé)任單位一般應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)關(guān)系，都必須是“用人單位”。

2、生育保險(xiǎn)無(wú)法正常享受。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條規(guī)定，規(guī)定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”如果公司以社保代繳公司名義繳納生育保險(xiǎn)，職工可能會(huì)按照第三方公司的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇。

3、居轉(zhuǎn)戶無(wú)法正常辦理。 上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請(qǐng)、居轉(zhuǎn)戶過(guò)程中，要求勞動(dòng)合同單位必須與社保、個(gè)稅繳費(fèi)單位一致。 員工通過(guò)交社保繳滿一定年限辦理居轉(zhuǎn)戶，工作人員會(huì)審查繳費(fèi)、實(shí)際用工情況、收入情況是否匹配，如果繳費(fèi)基數(shù)和收入情況不一致，實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系和繳費(fèi)主體不一致的，很可能不會(huì)受理。

我的回答是：要。朋友，你顯然沒(méi)有搞清楚法人和自然人的區(qū)別。

法人是社會(huì)組織在法律上的人格化，是法律意義上的“人”，它不是真正意義上的生命個(gè)體，比如題主在題中所說(shuō)的“公司”就屬于法人。法人的形成條件包括：依法成立，有必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。它可以依法產(chǎn)生和消亡。

自然人是基于自然規(guī)律出生、存在的人，是生物學(xué)意義上的人，依照自然規(guī)律生老病死。自然人出生即自動(dòng)取得民事主體資格，但是否能承擔(dān)民事責(zé)任，要視其是否達(dá)到一定年齡或是否具有正常的認(rèn)識(shí)及判斷能力，根據(jù)這種能力程度，法律上可分為完全民事行為能力人、無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人。

自然人可以作為法人（如公司）的代表，代表其行使法人主體的權(quán)利義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但自然人不是法人本身，法人是由一些自然人集合而成，擁有固定的工作場(chǎng)所。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)自然人個(gè)體為某法人組織提供勞動(dòng)時(shí)，法人組織必須與該自然人簽訂勞動(dòng)合同，包括成立該法人組織的自然人。

因此，作為公司老板，不管你是不是要去交社保，簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一項(xiàng)必須履行的程序。只不過(guò)當(dāng)公司業(yè)務(wù)未發(fā)生需要證明勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)時(shí)，也沒(méi)有他人或組織來(lái)查你是否執(zhí)行了此項(xiàng)程序。而一旦要通過(guò)公司繳納社保，則必須通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)證明你與公司之間存在的勞動(dòng)關(guān)系。

（編輯：WING）

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樓主您好，為員工交納社保需要提供勞動(dòng)合同嗎？首先作為企業(yè)單位來(lái)講，那么在簽訂勞動(dòng)合同之后才會(huì)為員工繳納社保，所以說(shuō)繳納社保的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)來(lái)說(shuō)是需要提供勞動(dòng)合同的，當(dāng)然作為企業(yè)單位來(lái)講，如果說(shuō)是集體申報(bào)或者說(shuō)整個(gè)很多員工一起申報(bào)的話，那么不提供勞動(dòng)合同作為公司，提供法人章進(jìn)行申報(bào)也是完全沒(méi)有問(wèn)題的。

所以勞動(dòng)合同只是一個(gè)形式，當(dāng)然很多地區(qū)如果通過(guò)公司對(duì)公的方式來(lái)激勵(lì)申報(bào)的話，那么提供了法人章，足以證明這名員工是你所在工作單位的員工，因?yàn)槿绻皇悄闼诠ぷ鲉挝坏膯T工，那么作為一個(gè)公司來(lái)講也不會(huì)給這名員工來(lái)交納社保，很明顯社保部門它不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同來(lái)選擇交納或者不交納社保的一個(gè)問(wèn)題，而是根據(jù)作為公司來(lái)講，只要是公司愿意承擔(dān)這個(gè)員工的個(gè)人社保，那么都應(yīng)該正常的來(lái)接受社保的正常申報(bào)。

所以說(shuō)繳納社保的過(guò)程中，一般情況下是不需要提供個(gè)人合同的，當(dāng)然如果你提供個(gè)人合同也是沒(méi)有任何問(wèn)題的，作為我們個(gè)人來(lái)講，在轉(zhuǎn)移社保的過(guò)程中，是要開(kāi)具社保的接收函，那么這個(gè)社保接收函開(kāi)具的前提條件就是你必須在這家企業(yè)單位工作，并且簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，所以說(shuō)實(shí)際上勞動(dòng)合同它是一個(gè)前提條件，沒(méi)有這樣的前提條件，就談不上繳納社保的問(wèn)題。

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和公司簽訂勞動(dòng)合同，社保是第三方代繳，公司存在的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、如果社保是其他公司代繳的，那么應(yīng)該簽訂勞務(wù)派遣合同。風(fēng)險(xiǎn)就是勞動(dòng)者辭職時(shí)，可能不好到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù);

2、沒(méi)有簽訂勞務(wù)派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定；

3、如果想通過(guò)再與員工簽訂勞務(wù)合同，也不能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

規(guī)避的辦法：

1、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，公司用人應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，并且為員工辦理社保費(fèi)繳納手續(xù)。

2、或者由勞務(wù)派遣公司簽訂用人合同。

　　總公司簽訂勞動(dòng)合同,分公司繳納社保這樣合法。

　　與總公司簽訂勞動(dòng)合同，是由總公司承擔(dān)責(zé)任的。

　　《中華人民共和國(guó)公司法》

　　第十四條　公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

　　公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

公司有社保，只要待遇好，沒(méi)有克扣和強(qiáng)制加班，工資按時(shí)發(fā)放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司堅(jiān)持不簽合同，可憑有關(guān)其它憑證向勞動(dòng)局提出主張，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司無(wú)條件辭退你或以不正當(dāng)理由處罰你，那你就可以到當(dāng)?shù)刂俨貌块T，提出申訴，主張自己的雙倍工資賠償及其它權(quán)益補(bǔ)償/