職位，它是指機關或團體中執(zhí)行一定任務的位置，即只要是企業(yè)的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成，簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。職位由三要素構成：

1、職務。是指規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為。

2、職權。是指依法或企業(yè)的規(guī)定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。

3、責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。擴展資料：現(xiàn)在生活中職位的特色：1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統(tǒng)一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現(xiàn)的工作標準、原則與具體要求。2、數(shù)量有限。企業(yè)行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關系，以實現(xiàn)良好的經濟效益。職位的數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的。職位數(shù)量又被稱作編制。3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業(yè)務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業(yè)人力資源管理的依據。

事業(yè)單位正規(guī)的崗位分類，只有三個類別：管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位。管理崗位與專業(yè)技術崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。管理崗位走的是管理職級路線，拿的也是管理工資，和公務員有些類似；專業(yè)技術崗位走的是職稱路線，拿的是職稱工資，比如初級職稱、中級職稱、高級職稱等；工勤崗位走的是專業(yè)技術等級路線，比如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等。

三個崗位兩種身份，三種不同的發(fā)展路線。其中管理崗位和專業(yè)技術崗位由于都是干部身份，相互之間可以自由轉任，管理人員也可以到專業(yè)技術崗位發(fā)展，專業(yè)技術人員工作干好了，也可以到管理崗位擔任領導干部，還可以“雙肩挑”，既有管理崗位的領導職務，又可以享受職稱工資，只要“雙肩挑”人員不超領導班子的三分之一，就是合規(guī)的。工勤崗位是工人身份，一般沒有管理人員和專業(yè)技術人員到工勤崗位工作的，工人要到管理崗位和專業(yè)技術崗位工作，要通過競聘才能上崗，競聘成功后，可以享受崗位對應的身份待遇。如果沒有相應的崗位競聘，工勤人員即使到管理崗位或者專業(yè)技術崗位工作，也是混崗，屬于違規(guī)行為，還不能享受崗位對應的待遇。

并不是所有的事業(yè)單位，都會將這三個崗位設置完整。比如參公事業(yè)單位就不會有工勤崗位設置，即使原來有的工人身份職工，也是在管理崗位混崗。比如管理類事業(yè)單位也不會有專業(yè)技術崗位設置，管理人員不能低于50%。只要有專業(yè)技術類事業(yè)單位，才有三個崗位都設置完整的可能。專業(yè)技術類事業(yè)單位，管理崗位不能高于15%的比例，專業(yè)技術崗位不能低于70%的比例，同時還可以設置不高于15%的工勤崗位。在這類事業(yè)單位，管類崗位主要用于領導班子和辦公室管理人員，專業(yè)技術崗位是單位的主業(yè)，負責專業(yè)技術服務，工勤崗位負責后勤輔助工作。

普通員工的崗位職責

1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使工作規(guī)范化；

2、隨時檢查設備的運行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，保證生產安全操作；

3、在生產過程中，發(fā)現(xiàn)生產出的產品質量有問題時，應及時處理或上報；

4、節(jié)約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素；

5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經部門領導同意。

6、注重提高創(chuàng)新能力、提高工作質量和工作效率，具有提高企業(yè)形象的意識；

7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛(wèi)生。 確定職責 1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量； 2、根據崗位工種確定崗位職務范圍； 3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率； 4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格； 5、確定各個崗位之間的相互關系； 6、根據崗位的性質明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。

所在職位：指的是個人所任職的工作崗位。

職位即崗位（position），它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。在企業(yè)中是指一個企業(yè)在有效時間內給予某一員工的特別任務及責任。在同一時間內，職位數(shù)量與員工數(shù)量相等，即只要是企業(yè)的員工就應有其特定的職位，職位通常也稱崗位。