公司說沒有陪產(chǎn)假怎么辦_公司不給陪產(chǎn)假怎么辦?
特邀律師
你老公公司沒有陪產(chǎn)假嗎?一般情況下公司都有陪產(chǎn)假的。生孩子是很苦的,很明顯,你老公覺得女人生孩子不都這樣,就你哭還鬧,肯定不爽。事實是,生孩子不是他想象中的那么簡單,怎么讓他意識到這一點,真的很難。可是你不原諒他,又能怎么辦?難不成離婚嗎?孩子才三個月,真離婚對孩子也不好。
當然,如果你本身家庭條件特別好,不在乎這個男人怎么樣,也有能力養(yǎng)活自己和孩子,你爸媽可以幫忙帶孩子,我建議是可以先分居,如果他依然不思悔改,離了也罷。
如果你老公是想賺錢養(yǎng)家,除了加班不陪你,其他時候對你挺好的,那你就負責把寶寶照顧好,同時呢,該打扮自己的時候也該打扮起來了。男人都喜歡溫柔漂亮的女人,你的精神狀態(tài)好了,你老公自然會把注意力放你身上,這時候你也別管他,晾著他,你該干嘛干嘛。每天打扮漂漂亮亮的,帶娃出去走走逛逛,日子過的倒也愜意。真沒必要非要他的陪伴
陪產(chǎn)假,是女職工合法生育期間,給予配偶照顧其妻的休假權利,不是勞動法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁均不受理。
陪產(chǎn)假是計劃生育法規(guī)的規(guī)定,有所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定,發(fā)生爭議向當?shù)匦l(wèi)生計生委投訴。職工請陪產(chǎn)假一般需要提交以下資料:1、衛(wèi)生計生委配偶生育登記證明;
2、配偶生育證明;
3、結婚證。
勞動法規(guī)定女職工是應該享有產(chǎn)假的,若單位以任何理由不給予休息產(chǎn)假的情況下女職工是可以直接到當?shù)貏趧硬块T進行投訴單位違法行為。你可以申請勞動仲裁!
首先我們普及下什么是陪產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假,又名陪護假,英度文(Paternity Leave)即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方版的權利。
勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。
2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個月之久權,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
公司不給陪產(chǎn)假怎么辦?
用人單位不給勞動者的陪產(chǎn)假,勞動者首先應與單位做好溝通協(xié)商,要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無效時則可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況,請求行政救濟;在必要時可以申請勞動仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。