疫情隔離期間，工資的計算方法各有不同，事業(yè)單位和國企單位工資發(fā)放相對于民營企業(yè)和小企業(yè)要優(yōu)越很多。像餐飲業(yè)沒有盈利，估計員工連基本保障都不一定有。建議國家勞動法補充規(guī)定，所有企業(yè)必須為員工投入突發(fā)事件基本生活保險。疫情發(fā)生以后，員工的基本利益能夠得到保障。

什么叫農(nóng)民工？農(nóng)民的身份干的是工人的事，也就是說你是臨時的，你不能要求太高！到我這兒你愿在這干就得隔離，用人單位大都是計效制，你沒干活沒人給錢，生活自理！當(dāng)然用人單位缺少員工、想留住人，是會給予一定的生活補助的，之于人力資源社會保障部所解釋的此方問題也沒做出明確規(guī)定，在我看來一切由用人單位的良心而為吧！

主要還是要看你所處的單位是在哪啊，而且你所處的職位是什么樣一個職位，然后不管是怎么樣一個情況，你的最基本的工資他肯定是會發(fā)的啊，詳細介紹會在視頻里面給你介紹，希望對你有幫助。

除了疫情的控制情況，最近大家都很關(guān)心疫情期間工資到底怎么發(fā)放的問題哈，本人做為一個創(chuàng)業(yè)者，根據(jù)國家的政策，做一個簡要的分析，希望能夠?qū)Υ蠹矣悬c用

首先我們來說已經(jīng)復(fù)工的企業(yè)：

如果你公司在2.10日復(fù)工，那么在2.3—2.9這段時間你可以算休年假，這樣2月份你正常上班，2月份的工資就可以正常發(fā)放了。

此外，有些企業(yè)雖然已經(jīng)復(fù)工了，但是面臨著生存的壓力，為求生存多數(shù)企業(yè)可能選擇裁員

政府為了鼓勵企業(yè)不裁員或少裁員，也給了企業(yè)一些補貼政策和指導(dǎo)意見，與我們工資相關(guān)的有兩條：

1.是公司可以在復(fù)工之后企業(yè)可以重新與員工商量疫情期間的工資，也就是降低工資標(biāo)準，當(dāng)然這個是否同降低意肯定要取決我們自己，如果我們不同意降薪，可能面臨被裁員了

但是我們也需要知道，如果被裁員是應(yīng)該得到補償?shù)摹Ｑa償標(biāo)準通常是你在公司工作幾年，補償幾個月的工資。

2.企業(yè)可以采取輪崗輪休的政策，說白了就是企業(yè)復(fù)工了，但不需要那么多人，也無法承擔(dān)所有人的工資，在不裁員的情況下，采取這個政策。比如你原來每個月工作22天，工資6000元，那可以調(diào)整為工作11天，工資3000元。

以上是關(guān)于已經(jīng)復(fù)工企業(yè)的一些工資政策

然后說一下沒有復(fù)工的企業(yè)

如果你的公司在2.10日之后開工，現(xiàn)在好多公司也把復(fù)工時間延遲到2.17日，我個人覺得多數(shù)企業(yè)2.17日可能還是會延遲，比如我們旅游行業(yè)和娛樂行業(yè)具體開工時間要等相關(guān)部門通知了

那么沒有開工的企業(yè)員工，在2.3-2.9這段時間你同樣可以用你的年假代替，并按工作日領(lǐng)取工資

然后在2.10日之后的時間，如果公司沒有把你裁掉，那你就是待崗，關(guān)于待崗期間政府給出的政策是這樣：

在一個工資支付周期內(nèi)，按原合同工資正常發(fā)放。什么是一個工資支付周期？

比如你們公司每個月的是15號發(fā)放工資，那么1.15號到2.15號就是一個公司支付周期，這段時間內(nèi)的工資就需要按原合同工資標(biāo)準發(fā)放

在一個工資支付周期以后，企業(yè)還是不能復(fù)工，那么就根據(jù)各地最低工資標(biāo)準不低于70%發(fā)放。比如北京的最低工資標(biāo)準是2200元，那么就應(yīng)該發(fā)1540元每月

最后還有幾個特殊情況

1.被強制隔離或者待確診的員工就按正常上班的工資標(biāo)準發(fā)放，且這期間公司不可以開除你

2.已經(jīng)確診的員工，按病假算，基本工資的80%發(fā)放，且這期間公司不可以開除你

3.按公司要求在家辦公的，按合同工資標(biāo)準發(fā)放，前天是公司要求的哈。

以上是我個人對于國家在疫情工期間給出的員工工資發(fā)放政策的一些理解，如果有不對地方歡迎指出或補充