正常發(fā)工資，這公司絕對(duì)是好公司，對(duì)于至今未發(fā)工資的來(lái)說(shuō)，或許是企業(yè)遇到什么困難，再觀望觀望。

對(duì)于這點(diǎn)確實(shí)難，疫情發(fā)生后公司停工，也間接的影響到員工的日常生活，收入，那疫情期間工資怎么發(fā)，這個(gè)還要看處在那個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，因?yàn)椴煌瑫r(shí)間節(jié)點(diǎn)上的工資發(fā)放是不一樣的。

疫情的爆發(fā)期正處于春節(jié)期，那這個(gè)時(shí)間工資怎么發(fā)呢？

工資正常發(fā)，要是上班的話應(yīng)該按2倍、3倍向勞動(dòng)者支付加班工資。

根據(jù)之前發(fā)布的春節(jié)假期為1月24日-30日，而后來(lái)因疫情發(fā)生將原本的假期延長(zhǎng)至2月2日，也就是說(shuō)這幾天屬于春節(jié)假期。

2倍、3倍又是那幾天呢？

3倍工資是指法定節(jié)假日的加班，也就是1月25日至27日這三天，不可以補(bǔ)休名義代替加班費(fèi)，如果有這種情況的話，那就違法了，所以說(shuō)這三天必須按3倍工資支付。

除了上面說(shuō)的那三天，其他日子都屬于2倍工資的計(jì)算范疇,不過(guò)這個(gè)也可以以調(diào)休的形式支付給勞動(dòng)者。

之后工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？

國(guó)務(wù)院辦公廳在1月24日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中，明確指出隔離期間以及待崗期間如何發(fā)放。

01 隔離期間，工資正常發(fā)

意見(jiàn)中明確指出：

• 因被隔離致使無(wú)法正常工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者正常出勤支付工作報(bào)酬；

• 在此期間，不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與其解除勞動(dòng)合同；

• 勞動(dòng)合同到期，也要等到隔離期結(jié)束。

02 待崗期間，分兩種情況

意見(jiàn)中明確指出：

• 第一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

• 超一個(gè)工資支付周期，提供勞動(dòng)，企業(yè)支付不得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

另外在國(guó)務(wù)院出臺(tái)政策后，各省份也相繼出臺(tái)延遲復(fù)工政策，只不過(guò)這個(gè)政策各地區(qū)不一，如果當(dāng)?shù)赜姓咭?guī)定復(fù)工時(shí)間的話按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；否則按照國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行，即2月3日起正常上班。所以說(shuō)關(guān)于延遲復(fù)工期間的工資支付全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。

結(jié)束語(yǔ)：國(guó)家有難，理應(yīng)共患難，可是面對(duì)房貸、車(chē)貸等經(jīng)濟(jì)壓力時(shí)，也是利不從心，所以說(shuō)了解清楚疫情期間工資如何發(fā)放，是很有必要的。

正常來(lái)講應(yīng)該是百分之80，聽(tīng)說(shuō)很多國(guó)有企業(yè)都是這個(gè)制度，但行業(yè)不同，劃分也不同，具體還是看這次事情有沒(méi)有影響公司業(yè)務(wù)吧

很感謝你邀請(qǐng)我回答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槲仪皫滋炫臄z的就是我公司通知延期在家沒(méi)有工資，所以我就把當(dāng)時(shí)視頻給您發(fā)下，我的意見(jiàn)是互相理解，互相加油，互相努力！

如果因?yàn)槔习宀话l(fā)或者少發(fā)了，首先你得做好離職以后能否找到更好的工作，還要看看你對(duì)公司有多深的感情。能否和公司一起共患難。如果自己在家一直呆上個(gè)幾個(gè)月，公司也沒(méi)有效益，自己也沒(méi)給公司創(chuàng)造效益，你拿著全勤工資，好意思嗎？事業(yè)單位，那個(gè)都不用說(shuō)了。我們單位是私企，我是公司管理人員，平時(shí)也是有事才去，所以有沒(méi)有疫情我都是領(lǐng)全勤工資，你呢？如果只是普通員工，平時(shí)也沒(méi)給公司帶來(lái)多大效益，給你多少就那多少唄~比較每個(gè)月還給你上社保至少還得兩千呢，互相理解，如果你不滿意難道想跳槽嗎？這個(gè)時(shí)候有單位聘你嗎？想想利與弊