根據國家規定是要發的，而且應該待遇不變。

我們來梳理一下都有哪些情況下是帶薪休假，為什么要帶薪休假？

1.工傷

員工因工負傷，在工傷期間工資待遇不變。

2.產假

員工休產假期間有工資。

3.哺乳假

女職工在孩子出生到滿一周歲期間每個孩子每天可以有一小時哺乳假，這是不扣工資的，也是帶薪的。

4.產檢假

產檢也不扣工資。

5.年假

畢業工作滿一年可以享受年休假，帶薪。

6.病假

因病請假帶薪，每個公司標準不同，不低于當地最低工資標準的80%。

7.公休假和法定節假日

每年有11天法定節假日和周六周日，都是帶薪休假的。不應該扣工資。

以上帶薪休假，大家看一下有沒有共同點？

肯定有！都是為了滿足員工身體和精力恢復需要，根據休養生息需要，科學合理安排勞動而設置的。

尤其是工傷，產假，哺乳假，病假，這些都是為了保證身體健康和人類休養生息需要，那么在疫情面前，工作暫停，而帶薪休假也是最大限度地保證生命安全的舉措。

如果不帶薪休假，那么很多人會選擇提前上班，會造成更多人感染病毒的風險，得不償失。

被隔離，屬于非個人主觀意愿不能上班，類似工傷和病假，因此參照這兩種假期，帶薪處理也是無可厚非的。

這個是不合理的，因為根據規定，有工作單位的員工，公司應該給員工最低的生活保障的

謝邀。

一、疫情隔離期間扣工資嗎

(一)政府實施隔離措施導致不能上班

根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)規定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

(二)員工自行隔離導致不能上班

現在國家鼓勵員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業可參照人社廳發明電[2020]5號文件執行，建議企業在員工自行隔離期間內安排員工在家辦公，工資按原標準支付。或引導員工休年假、調休或請假。

(三)受疫情影響，企業停工停產導致不能上班

停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

1.停工停產時間在一個工資支付周期內(30日)：正常工資標準支付;

2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資;

3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。

二、被隔離和患病職工工資如何發放

根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。

有工資！感謝政府出臺了相關政策，能生長在中國而感到驕傲。也很感謝公司，積極響應配合，公司現在經營也很困難，沒有營業沒有收入，仍然執行，并準時發放1月份的工資，等隔離結束后，返回工作崗位，更要好好努力，珍惜這份工作！