(1)勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定。

　　(2)勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法律法規，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。　　(3)勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題。

《勞動法》的基本原則主要包括：勞動關系協調的合同化、勞動條件的基準化、勞動者保障的社會化、勞動執法的規范化。

　　（1）勞動法的基本原則是指貫穿勞動法律規范，集中體現勞動法的本質和基本精神的，為勞動法調整勞動領域的社會關系所應遵循的基本準則。 　　（2）勞動法的基本原則特征主要包括： 　　第一，全面涵蓋性。勞動法基本原則既然是基本原則，就應該具有基礎性地位，應該貫穿于勞動立法、守法、執法、司法等全部環節，得到普遍遵循。 　　第二，權威性。勞動法基本原則既然是法律原則，就要有一定的高度和地位，所以，勞動法基本原則是高于勞動法律規范的，具有高度的權威性。 　　第三，相當強的穩定性。勞動法基本原則應當具有穩定性，只要國家的政治經濟制度以及勞動關系未發生根本性變化，其一經確定便不應隨便發生變化，即使是社會經濟體制改革時期也是如此。

勞動法具有如下特征：　

1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者，使其進行有尊嚴的勞動，通過法律的強制彌補勞動者的弱勢地位。　

2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。勞動法大多屬于強制性規范，尤其是勞動強制標準，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。

3、在政府內部設置專門的部門執行勞動法，貫徹勞動法的實施，并對用人單位實施勞動法的行為進行監督。政府的勞動保障部門對于違反勞動法中工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規定的行為，負有監管之責，政府的勞動監察部門義不容辭地要去查處。政府勞動部門的工作方式是采取接受勞動者舉報進行查處與定期和不定期到企業進行檢查督促相結合，發現企業違法行為及時予以糾正和處罰。