本人離職，只有按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的六種情形，解除勞動合同才能得到經濟補償。除此之外，因為勞動者的原因而主動解除勞動合同的情形，一般用人單位不會給予經濟補償。

第一，勞動者主動離職后，用人單位需要給予經濟補償的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，對勞動者可以解除勞動合同的六種情形進行了規定。按照這六種情形，其中最常見的主要是兩條，一是用人單位支付的工資低于當地政府部門公布的最低工資標準的；二是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費的。尤其是因為沒有繳納社會保險而離職的人員比較多。所以勞動者在選擇離職時，需要按照勞動法三十八條的規定仔細比對，如果辭職的理由的和三十八條規定的六種情形，只要其中有一條是相吻合的，辭職時，可以要求用人單位給予經濟補償。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二，如何計算經濟補償標準？

對于經濟補償的標準，其實勞動合同法第四十七條、四十八條已經說得非常清楚，在用人單位工作滿一年，補償一個月的標準工資，半年以上不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算，最高不超過十二個月。本人月工資超過當地職工月平均工資標準三倍的，按照三倍進行補償，本人標準工資為解除勞動合同之前十二個月的平均工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第三，除了經濟補償之外還可領取失業保險

如果在用人單位工作時繳納了失業保險的，并且失業保險繳納滿一年以上，是因為用人單位的原因導致本人辭職或是離職的，離職后可憑用人單位開具的離職證明到當地社部門辦理失業登記，本人有重新就業意愿的，可領取失業金。

總之，如果用人單位沒有過錯，不屬于勞動合同法第三十八條規定的原因，而是本人主動申請辭職的，沒有經濟補償；如果因為三十八條規定的六種原因之一而辭職的，可以要求用人單位給予經濟補償；如果因為第三十八條第三款規定的原因辭職的，可以要求用人單位給予經濟補償，但是由于用人單位沒有繳納失業保險，所以不能辦理失業金領取手續。

沒合同啊，那懸了，就要看老板有沒良心了。

你好，我從事工廠人力資源十余年，在7年前也遇到過員工以公司為購買社保為由主動辭職的，然后去申請勞動仲裁，拿到了經濟補償金。為什么呢？原則上自己主動辭職是沒有任何補償金的，這個時候我們就要熟悉《勞動合同法》中關于員工可以被迫離職的情形，也就是說符合這些條件下，員工可以主動解除勞動合同，并且可以要求公司支付經濟補償金。我們分別來說一說。

被迫主動解除勞動合同和個人原因辭職的區別！

為什么這里要加“被迫”兩個字，是為了讓我們更好地區別開來。因為即便是主動辭職，也分很多原因的。比如最常見的就是個人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經濟補償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經濟補償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

可以被迫離職并要求公司支付經濟補償金的情形有哪些？

在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時丟了工作，還拿不到補償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

1、勞動保護：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個相對也比較難取證，所以用這個申請被迫離職的，也是少數。

2、勞動條件：這個容易理解，比如工作地點、工作崗位、工作時間。公司單方面違法調崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對比較好取證。

二、公司未及時或足額支付工資。

這個是我們經常遇到的，主要分為兩個部分。

1、公司未及時支付工資。一般在每個月底之前還未支付完上個月的工資，就屬于未及時支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會比這個要嚴格一點，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會保險。

到現在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個是最好取證的，只要能證明勞動關系，基本上就能拿到經濟補償金。另外如果要補繳社保，則是去社保部門要求。

被迫離職，在寫解除勞動合同通知書（辭職書）時應該注意什么？

這里要記住，千萬不要寫“個人原因”，不然和被動，這個直接關乎到能不能拿到經濟補償金。

一般被迫離職，一定要寫清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單，而是通過郵寄的方式，向公司寄送關于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規。

總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動去解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金，但最關鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！

你提的問題包含有賠償金、應發工資、實發工資等三個關鍵詞。下面依據《勞動合同法》及相關的規定，解答如下：

一、賠償金的支付條件、標準及計算來源。依據《勞動合同法》的規定， 用人單位向勞動者支付賠償金，是以違法解除或者終止與勞動者之間的勞動合同為基本前提；賠償金的額度按經濟補償金的兩倍計算；經濟補償金的給付標準，是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付。因此，只有確定了月工資額度，才能計算出賠償金。

二、月工資方式的法定選擇。1、月工資支付方式包括應得工資（或應發工資）、實發工資。在扣除了個人所得稅、個人承擔的社會保險費、住房公積金等之后，應得工資低于應得工資。依據《勞動合同法實施條例》的規定，月工資是按照勞動者的應得工資來計算的。工資計算方式包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等收入。因此，說到底，賠償金是按你說的應發工資來計算的。

2、勞動者的月應得工資，按勞動者在勞動合同解除或者終止前的十二個月平均應得工資來計算。

三、非常態應得工資額度的確定。

1、勞動者的月應得工資額度最高限度。《勞動合同法》規定，如果勞動者的工資，高于用人單位所在地上一年度職工月平均應得工資的3倍，應其月工資按職工月平均應得工資3倍的數額支付。

2、勞動者的月應得工資額度最長限度。如果勞動者的月工資按職工月平均應得工資3倍數額支付時，最長年限不超過12年。

3、勞動者的月應得工資額度最底限度。勞動合同法規定，如果在勞動合同解除或者終止前的12個月，勞動者平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算其應得工資。

綜上，賠償金的計算以勞動者月應得工資為基數去計算，應得月工資額度為解除或終止勞動合同前的12個月平均工資來確定，而且有最高額度、最低額度和最長期限的限制。

根據《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，勞動者在用人單位依據《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同時，可要求用人單位給予經濟補償。具體如下：

　　1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　4、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行、經當事人協商不能就變動合同達成協議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　5、用人單位瀕臨破產，進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　6、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外的經濟補償金。

謝悟空邀請：按照《勞動法》的相關規定。企業支付勞動者的經濟補償金的標準為：勞動者上年度12個月的平均工資。

既：（1）每滿一年補償勞動者一個月的工資；

（2）六個月以上不滿一年的，按一個月給予經濟補償；

（3）六個月以下的補償半個月的工資。