只要是法定節假日都可以的以元旦為例‘1月1日為國家法定節假日，所以1號當天如果加班可以要求給予3倍的工資1月2號、3號為休息調休日，如果加班應給予2倍的工資。

11天：分別是元旦1天，春節3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，國慶3天。

2017年中，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

拓展資料：法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

中秋節國家法定假日是9月13日，所以三倍工資只能算這一天的。

根據國務院發出的通知，2019年共有11天三倍工資。其中元旦假期有1天，春節假期有3天，清明假期有1天，勞動節假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及國慶假期有3天。

　三倍工資指的是基本工資。所謂基本工資就是指的是底薪。

　　相關法律規定：

　　《勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

其他拿三倍工資的節日：

元旦節中有三倍工資的只有1月1日這天，其他兩天上班只是兩倍工資。

2月春節中共有三天有三倍工資，那就是16日、17日、18日，也就是我們常說的初一、初二、初三。

4月清明節中清明節當天上班是三倍工資，另外兩天假期上班是兩倍工資。

5月勞動節，勞動節當天上班三倍工資，其余兩天兩倍工資。

6月端午節中，6月18日是端午節，18日上班是三倍工資，16日、17日上班是兩倍工資。

9月中秋節假期是3天，其中9月24日是中秋節，這天上班工資是三倍。

國慶節和春節一樣有三天上班是三倍工資，其余四天是兩倍。

曾經有人問過我類似的問題，我反問他一個問題：“如果你自己開店，節假日開門，誰給你付三倍工資？同時如果你有雇員，你會給雇員三倍工資嗎？為什么？”第二個問題：“如果你擔任一家公司的總經理，或其他高級管理人員，實行年薪制，假設100萬/年，節假日有三倍工資嗎？為什么”

如果你能認真思考這兩個問題，你會發現人的價值提高才是獲取更大利益的最佳途徑。

當然，隨著法制建設的完善，應該說在稍微正規的公司都已經按照法律規定進行人事管理。所以，爭取進入規范管理的公司吧。

最后需要補充一點，很多崗位由于工作的特殊性，需要執行不定時工作，比如你提到的內容。單位可以向勞動管理機關申請不定時工作崗位備案，凡是通過備案的崗位可以執行不定時工資，其內容其實已經包含可能的加班工資。

3倍工資一天1200元，也就是正常工資是每天400元，大概月薪1萬2左右！那么在這個薪資階層的人是選擇加班還是任性Happy呢？答案如下：

一：中年階層

作為中年階層的你，可能已經30多歲了，剛爬到管理階層，扣除五險一金薪資1萬2左右的你在工作的城市買了房，還供了一臺車，最重要的是娶了個漂亮的老婆。

雖然你的薪資1萬2，但是生活也是勉勉強強過的去，你對你目前的工作非常看中或者說小心謹慎，生怕哪一天被裁員導致你的貸款逾期，對上司也是唯命是從，對下屬更是寵愛有加！天天加班的你國慶7天假仍然選擇的是加班，比起7天的快樂時光，你更傾向于1200元一天的薪資，這就是中年人的人生。

二：事業單位

事業單位的你雖然每天的工作不是很忙，但薪資待遇在當地能算是中等偏上！對于國慶節加班不加班，你已經不再單純的看中薪資了！

1200元一天對你來說好像可有可無，你最注重的是國慶加班的都有哪些人？辦公室的幾位漂亮的花瓶加班你就加班，而她們休息的話，給再多錢你都不愿加班！

三：95后小青年

不用說，95后小青年畢業沒幾年，混到薪資過萬的狀態肯定是互聯網公司，在這里不看年紀不看工齡，有能力薪資高，沒能力薪資低！

而95后最看重的一般不是薪資待遇，他們看中的是團隊氛圍，工作環境，以及HR漂不漂亮！至于國慶節，給3000一天都不能打動他們，他們要休息誰都攔不住，因為稍有不如意他們就會選擇辭職！

以上是本人總結的幾種不同人生，如有雷同純屬巧合！

全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。法定節假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低于本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。

一年共10天三倍工資，分別是元旦一天、春節三天、清明節一天、端午節一天、五一節一天、國慶節三天。