生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。

所需材料：《生育登記保險卡》、住院發(fā)票原件、參保職工的身份證原件及復印件、嬰兒出生醫(yī)學證明原件及復印件、醫(yī)療保險卡，難產(chǎn)另需提供診斷證明及病例復印件(含病案首頁、入院記錄、醫(yī)囑、手術記錄、出院小結)。

圍產(chǎn)保健費最高800元，生育津貼是繳費基數(shù)*6個月。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育保險(maternity insurance)是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。

也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。

其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產(chǎn)假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

生育保險關系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容：

(一)生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。

計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

(二)生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。

我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。

以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的0。8%繳納，職工個人不繳納。

產(chǎn)假

產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當?shù)男菹ⅲ蛊渲鸩交謴腕w力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

中國在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改。現(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

津貼

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。

醫(yī)療服務

生育醫(yī)療服務是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。生育醫(yī)療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務的項目不同，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。

大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

如何領取生育津貼用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內(nèi)到社保機構進行辦理所需材料：

1。參保職工的社會保障卡復印件。

2。準生證，出生證和獨子證復印件。

3。生育住院發(fā)票復印件，出院小結(蓋就診醫(yī)院章)

4。單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產(chǎn)假起止日期)

5。報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。生育津貼的計算方法：

女職工

生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。

)

生育醫(yī)療費

(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

一次性分娩營養(yǎng)補助費正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% 。

難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

一次性補貼在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。男職工領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

各參保單位于職工生育醫(yī)療費結算后次月起進行網(wǎng)上申報。正常繳納生育保險費的職工，每月1-15號申報成功并審核通過的，當月發(fā)放生育津貼。其余時間網(wǎng)上申報成功并審核通過的，次月發(fā)放。

根據(jù)產(chǎn)假走吧幾個月產(chǎn)假就有幾個月的津貼

用人單位（包括靈活就業(yè)人員）在達到規(guī)定的享受生育津貼條件時，在職工生育結束后1年內(nèi)向當?shù)厣绫２块T申請生育津貼。若參保人享受生育期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散等客觀原因或者無正當理由未按照規(guī)定發(fā)放生育假期間工資的，參保人可以在生育結束后1年內(nèi)，憑相應證明和材料直接到當?shù)厣绫２块T申領生育津貼。 具體業(yè)務辦理可咨詢?nèi)松绮块T熱線電話：12333。