按當(dāng)月上五休二制標(biāo)準(zhǔn)就是：17天×8小時=136個小時，10月10號算國慶節(jié)假日的正常補(bǔ)班，所以要計入正常出勤，標(biāo)準(zhǔn)工時就是136個小時

2020年1月份標(biāo)準(zhǔn)工時是136小時，每天工作八小時，乘于應(yīng)該工作的天數(shù)17天，就算出了2020年一月份的標(biāo)準(zhǔn)工時是136小時。

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為８小時，每周最長工時為40小時。而且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點要求：

１、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少1天休息；

２、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

３、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

４、每月延長工作時間不得超過36小時。

工資是按21.5天結(jié)算的，國家規(guī)定的工作時間是日均8小時工作制。但任何一個行業(yè)內(nèi)走向中高層的職場人付出的時間成本都是成線性提升的，越是高層自我時間越少！

經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位，即分別以周、季、年等為周期綜合

計算工作時間，但其平均日工作時間、周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相 同，并保證勞動者每周至少休息一天。實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日 正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)

準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資 標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定 支付不低于工資300%的報酬。

年綜合工時制應(yīng)按每日工作8小時，每周工作40小 時計算，依據(jù)是： 根據(jù)勞動法規(guī)定，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者， 用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合工時制。 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、 企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工每日工作8小時，每周工作40小 時。任何單位和個人不得擅自延長 職工工作時間。

謝謝邀請。標(biāo)題里提到的工時應(yīng)該是工作時間又稱勞動時間。依據(jù)《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)過整理、歸納主要有以下幾點：1、運用綜合工時制計算，每天工作8小時、每周工作40小時，沒有單雙月之分。每個月的工作時間＝8×20.83＝167小時（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延長工作時間不能超過3小時，每月不能超過36小時，至少勞動者每周要有1天休息，如果違反該法律規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕。3、加班費應(yīng)以勞動者各項工資的總和作為計發(fā)基數(shù)。希望能幫到你。

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。所以實際綜合工時要看你公司申請的綜合工時的周期，大多數(shù)公司申請的是一年。以一年周期為例，看全年實際工作時間超出正常工作時間的為加班小時數(shù)，再除以12，即每月平均加班小時數(shù)，此結(jié)果如果大于36小時仍是不合法。全年加班小時數(shù)到綜合工時結(jié)束時結(jié)算，按照1.5倍工資計算。所以你的第二問題不成立。法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。