謝邀！關于這個問題，勞務派遣人員是屬于勞務派遣公司，他和勞務派遣公司簽定勞動合同，由勞務派遣公司承擔和繳納社保費用，這與用人單位無關，所以說產生的工傷費用由勞務派遣公司承擔，要是勞務派遣公司沒有為員工參保繳費社保事宜，用人單位也沒有詳細的審核勞務派遣公司的用工情況，是否合法合規，應該承擔部分責任，

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項，社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：……(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

大律君法律咨詢平臺李鑫律師： 您好，如果是勞動者和勞務派遣公司簽訂的合同。

這個是勞動合同，不管他首頁寫的是勞務派遣合同還是勞動合同。

他的本質是勞動合同和名稱沒有關系。

那么現在在用人單位，也就是用工單位被廠車撞傷的話，這個屬于工傷，可以申請工傷。

完了之后，就是和勞務派遣公司。因為他是用人單位。

和這個勞務派遣過去再申請工傷就可以了。工商包括，醫療費誤工費、交通費等等。

一切費用。希望能幫到你。當然后續的營養費這個也是有的。

勞務派遣人員在用工單位發生工傷時，一定要首先督促用工單位，向勞務派遣公司反映，有勞務派遣公司及時申報工傷。

如果相關公司在一個月內不申報工傷，勞動者和其親屬才有權力申報工傷認定。工傷的認定期限是自工傷發生之日起一年，勞動者和家屬也一定要注意時效。

只有認定了工傷，我們的勞動者應該享受的權益才會受到法律保護。

工傷申報之后，工傷認定部門會組織調查，通過對急救記錄，相關證據中的證人、證言進行審核，確認無誤地出具工傷認定結論書。

如果是工傷，那么就按照工傷保險條例的有關規定享受待遇。

勞動關系單位，也就是勞務派遣公司，如果給繳納了工傷保險，那么就由工傷保險基金撥付相應的待遇。

主要包括治療工傷所需費用，一定的交通食宿費，伙食補助費，工傷康復費用或器械費用等等。

除此之外，我們工傷治療期間，是屬于停工留薪期，勞務派遣公司應當按照正常出勤待遇發放工資。至于用工單位和勞務派遣公司有誰支付這一筆費用，那職工就不需要管了。

如果用人單位不支付，職工可以拿著工傷認定結論書，提起法律訴訟，申請法院強制執行。

治療結束之后去鑒定勞動能力。根據失去勞動能力的多少確定傷殘等級，不同的傷殘等級對應不同的一次性工傷傷殘補助金。從一級傷殘到27個月本人工資到十級傷殘的七個月本人工資，差距還是非常大的。

如果是1到4級傷殘，直接退出工作崗位發放相應的傷殘津貼待遇。分別是90%到75%的本人工資。本人工資實際上指的就是本人的繳費基數，如果用人單位沒有按真實繳費基數給職工繳費，我們也可以要求用人單位給予一次性賠償。

相應的工資標準，每年都會做適當的提高，2018年山東省傷殘津貼調整:對符合條件的一級至四級工傷職工,每人每月分別按 180元 、170元 、160元 、150元 的標準增加。當然津貼不能低于最低工資標準。

如果需要生活不能自理，按照不能自理的程度分別給予社會平均工資的30%，40%和50%的護理費。

如果5到10級工傷，解除勞動關系的話，應當支付工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。醫療補助金是由工傷保險基金承擔。就業補助金是由用人單位承擔。

以上待遇有工傷保險基金承擔的，如果沒有繳納工傷保險基金，那么就有用人單位承擔。

如果勞務派遣公司逃逸怎么辦？一般用工單位要承擔連帶賠償責任。

如果兩個單位互相踢皮球都不賠怎么辦？人社部門很人性化的出臺了社保基金先行賠付規定。用人單位拒不支付的，職工可以先申請社保基金墊付，相應工傷保險基金應該承擔的部分。也就是假設用人單位交了工傷保險。墊付費用由工傷保險基金向用人單位索要。同時相應的違法行為還會被列入單位的誠信記錄。

所以，勞務派遣職工也要掌握相應的法律知識，妥善維護好自己的權益。