事宜雖然有7天假，但法定的假日就3天，故十一上班并非7天都是3倍工資，只有3天是3倍工資，其余4天，如果單位不能安排補休，那就應該支付2倍工資。

此外，如果單位不支付加班工資的話，可以向勞動監察局投訴，也可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

你可以直接到用人單位所在地的人社局進行投訴。勞動法及勞動合同法均規定了節假日應當安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標準為正常工資標準的3倍。

所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。《中華人民共和國勞動法》規定：第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。第八十八條　各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。根據現行的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百　　的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日不放假可以舉報

法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。

公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。具體法律依據如下：

《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

公司在法定節假日不放假，應該怎么維權？

根據新《勞動合同法》《侵權責任法》相關規定，勞動者有享受國家法定節假日休假的權利，但是象醫院、高速公路、公安干警以及因工作需要確實不能安排休息的，應當服從大局，聽從領導安排，馬上中秋、十一來臨，國家規定中秋節當天、10.1～10.3日三天，為國家法定節假日。

一、在法定節假日期間，國家有相關規定，安排勞動者加班應當支付加班工資的300%勞動報酬。法定節假日安排勞動者加班不準調休，要么放假，要么支付加班費。加班費的計算基數÷21.75×300%。

二、安排勞動者雙休日加班的，支付加班工資200%。但是單位領導有權安排勞動者調休，確定半年內調休完畢，超過半年，應按200%支付加班工資。

三、正常工作日加班，每天不得超過一小時，每個月加班不超過36小時。每周工作時間不超過44小時。正常加班工資按150%支付勞動報酬。次月按工資表名單發放。