處理勞動爭議的基本原則，即調解原則；及時處理原則；以事實為依據，以法律為準繩的原則；當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。

勞動爭議處理的原則：遵循合法，公正，及時，著重調解的原則。

1.根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決。

2.不愿意協商或者協商不成，當事人可以申請企業勞動爭議調解委員會調解。

3.調解不成或者不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

4.人一方或者雙方不服仲裁規定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

《勞動法》作為保障勞動者合法權益、調整勞動關系的法律。為了實現勞動法的社會法功能，其中規定了不少“優先”事，很多勞動者都沒注意。

在解決勞動爭議時其實《勞動法》中有三大“優先”原則：

一、勞動爭議調解的“優先”原則

基于最大限度構建和諧勞動關系的需要，仲裁委員會受理勞動爭議案件后，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

二、勞動爭議處理的“優先”原則

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚的，可以就該部分先行裁決。

三、勞動爭議執行的“優先”原則

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行。裁決先予執行應當符合下列條件：

1.當事人之間權利義務關系明確；

2.不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

如果你對我的回答感到滿意，歡迎關注！更多職場問題，盡在職場律師說！

相對而言，成功率比較高！一般都是盡量對勞動者予以保護！只是許多勞動者前期證據準備不充分，仲裁請求不合理，導致敗訴的不少！然后就是一堆的法律不公，仲裁員枉法裁判……所以建議大家：訴者，兵家大事也，不可不慎重！如果你證據充分、理由充足合法，誰也要判你勝訴！