根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理方式有四種：　　

一、協(xié)商解決　　通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。　　

二、企業(yè)調(diào)解　　是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。　　

三、申請仲裁　　若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。　　四、提起訴訟　　當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應(yīng)當(dāng)首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見，力爭能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權(quán)機關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，請求勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監(jiān)察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關(guān)的職權(quán)，勞動者職能通過向人社部門或稅務(wù)部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權(quán)益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執(zhí)行部門申請強制執(zhí)行。

在現(xiàn)實工作中,因為工資、工傷等問題發(fā)生勞動爭議的情況有很多，那么，勞動爭議解決途徑有哪些？發(fā)生勞動爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動行政主管機關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。（1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。（2）申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。（3）對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。（4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。（5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

回答這個看似專業(yè)的問題其實很簡單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請律師。

第一步，在發(fā)生勞動爭議后第一時間去當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)咨詢。那里的工作人員會耐心詳細的給你解釋一切你認為是問題的問題，并會給你提供免費的法律法規(guī)小冊子，教你填寫仲裁申請表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對方提供的證據(jù)(申請人做為弱勢一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔(dān)心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請后勞動部門會通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進行交涉，一般情況下公司這時是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補償金會多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動爭議都會覺得是件麻煩事，擔(dān)心耗費時間、精力，更擔(dān)心老板會買通某個環(huán)節(jié)。其實目前國家對勞動者的保護力度是很大的，勞動部門提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過擔(dān)心耽誤時間，除非走到法院訴訟那一步，勞動仲裁全過程只需一個月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預(yù)結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補償多，如果大家都走法律途徑，相信會改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動爭議一定要走法律途徑！