公司拖欠工資，該不該辭職呢？其實作為一個企業來講拖欠員工工資就是不對的了。無論是什么樣的原因。都應該首先要處理好員工的工資問題的。那該不該辭職這個問題。我們可以從以下幾方面來談談。

第一公司是不是惡意拖欠工資呢？如果是惡意拖欠工資，那就應該馬上找相關的政府部門處理工資事宜。而且馬上辭職。

無論一個公司如何，首先就要確保員工的工資。如果連工資都惡意拖欠了，那這家公司離關門也不遠了。因為無論你是什么原因只要拖欠工資的事情一但廣為傳播的時候。你企業的名聲肯定是不好了。不但難招工。而且供應商也會避而遠之的。那這樣的企業又能有什么發展呢？所以盡快辭工。因為它不值得你留念的。

第二公司不是惡意拖欠，只是因為資金沒有到位。這樣情況下可以根據公司對你重視程度，和你對公司忠誠度來決定去留。

如果一個公司，只是因為偶爾的資金緊張。拖欠一下工資。而且平時對待員工也不錯。對你也很重視。你對企業也有歸屬感和一定的忠誠度的話。那是可以等待一段時間來衡量企業的是否值得去追隨的了。想當年馬云馬大哥他也拖欠員工工資呀。但他不是惡意拖欠，只是短暫的資金緊張。所以對那些認為馬大哥值得追隨的人。現在都是什么人物。大家都應該有所了解的了。

總之拖欠工資的企業確實都不是什么好的企業。如果你對公司不是很了解的情況下。最好就是先找勞動部門來處理相關工資問題。然后辭職。記住不是每一個老板都是馬云。也不是每一個企業都是阿里巴巴。

工資都不發，怎么可能會給你賠償？

但是，因為公司沒有按照勞動合同履行發工資，導致員工主動離職，可以將工資和賠償一起申請仲裁。

1、因不發工資勞動者提出離職是合法的。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。

根據這個條款，公司不發工資已經違反了勞動合同法，勞動者提出辭職沒有問題。

2、工資和賠償可以通過法院起訴追討。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

這是公司必須按時、足額發放工資的法律依據。

現實情況中如果不是故意刁難員工，確實因經營不善無力支付。這種情況下，即使法院發出支付令也很難拿到手工資。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

這是可以獲得賠償的法律依據，但即使被判要公司給予賠償，在工資都難以發放的情況下，能不能做到賠償就很難說了。

對于申請勞動仲裁，建議與其他同樣情況的同事一起去，充分的證據和影響力，可以更快促進應得工資的追回。

3、就業需擦亮眼睛，別被套路和陷入惡性循環。

現在企業用工難，但另一方面很多勞動者就業也難，這是多方面原因造成的，其中一個愿意就是信息不對稱。

勞動者在求職時需要對公司經營范圍、效益、口碑等方面做了解，即使在入職前了解不夠詳細，入職后也需要關注這些方面信息，苗頭不對早點撤，別陷入惡性循環。

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1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

【凡塵漫記】：公司拖欠工資，員工想解除勞動合同，不需要向公司申請離職，可以直接解除勞動合同。并且申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。

一 用人單位按時支付員工工資是法定義務，也是一個企業良好信譽的表現，員工上班，目的就是掙錢，并不是義務勞動。到了發工資日，領不到工資，怎么會用心做事。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二 用人單位拖欠工資，員工可以隨時解除勞動合同，不需要經過公司同意，也不需要申請離職。哪怕拖欠時間超過合同上約定的發工資日一天。員工也可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

三 用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同后，可以要求公司支付經濟補償金。

《勞動合同法》四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法 第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法 第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法 第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法 第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法 第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法 第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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拖欠工資時應該怎么維權，合勝法律網整理了相關資料，如果你想知道，關于無故拖欠工資時應該怎么維權這個問題，請跟著小編一起往看吧，馬上為你解答。

根據《勞動合同法》第85條明確規定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。請注意支付賠償的條件：

1、公司沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；

2、勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，而逾期不支付；

所以，在要求賠償金時，應先向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，若在勞動行政部門責令的限期內不支付，你可通過勞動仲裁方式索取。

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

公司拖欠工資怎么辦

剛入職的職工最怕的大約就是用人單位拖欠工資了吧，公司因為各種理由押后或者直接不發工資，但是法律規定的不能拖欠工資，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢?接下來小編就為大家介紹一下拖欠工資的相關知識。《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...

《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《勞動合同法》第八十五條：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

上述問題可以從以下方面回答：

1、關于勞動合同解除。

不知你離職的原因是什么。如果你不想計較其他，只是不想做，可以提前三十天書面通知，保留相關證據，期滿即可走人，無需單位同意。如果是單位存在過錯，你可以據此提出解除且可以主張經濟補償金，你若想大事化小，小事化了，這可以成為談判的籌碼。

2、關于工資支付。

工資應當在交接時結清。如果協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。仲裁不收費。

個案有別，具體情況還需具體分析，如有法律服務需求，歡迎聯系。

以上，供參考。