1、周末強(qiáng)制加班是違法的。

2、《勞動合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

不能直接用是否合法來回答，首先周六日加班，有沒有給加班費(fèi)，其次看加班費(fèi)怎么算。另外關(guān)鍵的，還需要看勞動合同是如何簽訂的，比如固定期固定時間上班的，還有不固定期勞動合同，這些都要分開看的。這種情況，你可以跟你你的實(shí)際情況，咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門比較靠譜。

大家好，是金秋，很高興分享我的觀點(diǎn)：

1. 合法：這就涉及到一個人性，疫情期間，所有企業(yè)都無法復(fù)工，導(dǎo)致很多企業(yè)損失慘重，甚至倒閉，那么你的企業(yè)能夠有幸請過來，以不至于讓你失業(yè)，我覺得你還是非常幸運(yùn)的，所以你也應(yīng)該適當(dāng)?shù)睦斫庖幌鹿荆屩芰占影嗍怯性虻模绻@個公司效益跟不上來，你想一下你的工資和提成還有戲嗎？
2. 不合法：這就是從法律角度來說了，正常周六日是休息，如果強(qiáng)行讓你加班，就是在勞動法上來說是不合法的，需要付你2到3倍的加班工資，如果你覺得不合理，你可以上訴公司。但是你試著想一下，如果你上訴公司會有什么后果，可能公司會給你一定的賠付，但是你同樣面臨著失業(yè)，那么你的家庭就會遭遇一定的損失，所以是利是弊你自己應(yīng)該掂量的清。

以上就是金秋的個人觀點(diǎn)，不知道對你有沒有幫助，僅做參考，謝謝。

理論上肯定不合法，律師會告訴你可以維權(quán)，實(shí)際上社會上不合理不合法的事情多了去了，又有幾個權(quán)力可以得到維護(hù)？除非你不想在單位上班了！

關(guān)于加班補(bǔ)償，勞動合同法第三十一條有明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班，確因需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照國際有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)分三種情況：一、當(dāng)日超出工作時間加班，按工資的1.5倍計(jì)報(bào)酬；二、休息日安排加班，按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬；三、法定節(jié)假日安排加班，按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，公司雙休安排加班，應(yīng)該給予1.5倍的報(bào)酬，而不是平常的日工資來結(jié)算。如果有確鑿的證據(jù)在手，投訴到人事勞動相關(guān)部門，一經(jīng)查實(shí)，公司除了要補(bǔ)償個人的加班費(fèi)用外，還將面臨處罰。你公司這種行為肯定是違法的。

但是，違法就一定要維權(quán)嗎？如果在國外，有這樣的土壤環(huán)境可以考慮，在我國現(xiàn)有的體制環(huán)境下，這樣做無異于自掘墳?zāi)埂Ｒ坏┠阋驗(yàn)閱挝蛔屇慵影喽俑都影噘M(fèi)維權(quán)舉報(bào)，可以想見下一步單位肯定會以各種方式逼迫你辭職，你在單位待不下去是可以預(yù)見的。因此，除非你不想在這個單位繼續(xù)待，可以考慮舉報(bào)維權(quán)，否則建議慎重考慮。

其實(shí)你的單位已經(jīng)不錯了，加班還會發(fā)加班費(fèi)，很多單位加了班，別說加班費(fèi)，連個問候、關(guān)心都沒有，找誰去？知足吧！