解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動法第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條【勞動爭議處理程序】勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 勞動爭議調解仲裁法第三條【基本原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條【協商】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條【調解、仲裁、訴訟】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第十三條【調解的基本原則】調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以有多種途徑維權。但是，應當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協商解決，這是最低成本的維權途徑。

• 發生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據及處理意見，力爭能夠平和的協商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權益。

二、向有關部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權機關調解。

• 發生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，請求勞動監察大隊調解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關的職權，勞動者職能通過向人社部門或稅務部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執行部門申請強制執行。

處理勞動爭議的基本原則，即調解原則；及時處理原則；以事實為依據，以法律為準繩的原則；當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。

相對而言，成功率比較高！一般都是盡量對勞動者予以保護！只是許多勞動者前期證據準備不充分，仲裁請求不合理，導致敗訴的不少！然后就是一堆的法律不公，仲裁員枉法裁判……所以建議大家：訴者，兵家大事也，不可不慎重！如果你證據充分、理由充足合法，誰也要判你勝訴！

勞動爭議處理的原則：遵循合法，公正，及時，著重調解的原則。

1.根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決。

2.不愿意協商或者協商不成，當事人可以申請企業勞動爭議調解委員會調解。

3.調解不成或者不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

4.人一方或者雙方不服仲裁規定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

《勞動法》作為保障勞動者合法權益、調整勞動關系的法律。為了實現勞動法的社會法功能，其中規定了不少“優先”事，很多勞動者都沒注意。

在解決勞動爭議時其實《勞動法》中有三大“優先”原則：

一、勞動爭議調解的“優先”原則

基于最大限度構建和諧勞動關系的需要，仲裁委員會受理勞動爭議案件后，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

二、勞動爭議處理的“優先”原則

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚的，可以就該部分先行裁決。

三、勞動爭議執行的“優先”原則

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行。裁決先予執行應當符合下列條件：

1.當事人之間權利義務關系明確；

2.不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

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