工會的職責(zé)有一重要內(nèi)容，就是做好勞動爭議調(diào)解和預(yù)防勞動爭議。這是工會法認(rèn)定的工會職責(zé)

各企事業(yè)單位依法成立的工會組織，是人民團體法人。依法在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，與行政平等協(xié)商開展勞動爭議調(diào)解，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會主席應(yīng)獨立于行政領(lǐng)導(dǎo)之外，認(rèn)真履行勞動爭議的協(xié)商。應(yīng)成立有行政方面代表參加的各方代表組成勞動爭議調(diào)解委員會。

受理職工的訴求后，應(yīng)及時調(diào)查情況，召開調(diào)委會議，聽取當(dāng)事人陳述，分折因果，形成調(diào)解意見書，到會人員簽字。

工會委員會或調(diào)委會將調(diào)解意見書送達(dá)行政領(lǐng)導(dǎo)。工會事后要監(jiān)督行政方面執(zhí)行。

工會日常做好勞動法等宣傳，講析案例，使行政與職工都明確依法用人，依法勞動。把預(yù)防勞動爭議的工作，當(dāng)作既為行政依法行使職權(quán)開道，又是為職工維權(quán)撐腰。

處理勞動爭議的基本原則，即調(diào)解原則；及時處理原則；以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。

《勞動法》作為保障勞動者合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系的法律。為了實現(xiàn)勞動法的社會法功能，其中規(guī)定了不少“優(yōu)先”事，很多勞動者都沒注意。

在解決勞動爭議時其實《勞動法》中有三大“優(yōu)先”原則：

一、勞動爭議調(diào)解的“優(yōu)先”原則

基于最大限度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要，仲裁委員會受理勞動爭議案件后，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

二、勞動爭議處理的“優(yōu)先”原則

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

三、勞動爭議執(zhí)行的“優(yōu)先”原則

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。裁決先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

2.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

如果你對我的回答感到滿意，歡迎關(guān)注！更多職場問題，盡在職場律師說！

解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動法第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條【勞動爭議處理程序】勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第三條【基本原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條【協(xié)商】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第十三條【調(diào)解的基本原則】調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

回答這個看似專業(yè)的問題其實很簡單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請律師。

第一步，在發(fā)生勞動爭議后第一時間去當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)咨詢。那里的工作人員會耐心詳細(xì)的給你解釋一切你認(rèn)為是問題的問題，并會給你提供免費的法律法規(guī)小冊子，教你填寫仲裁申請表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對方提供的證據(jù)(申請人做為弱勢一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔(dān)心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請后勞動部門會通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進(jìn)行交涉，一般情況下公司這時是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補償金會多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動爭議都會覺得是件麻煩事，擔(dān)心耗費時間、精力，更擔(dān)心老板會買通某個環(huán)節(jié)。其實目前國家對勞動者的保護(hù)力度是很大的，勞動部門提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過擔(dān)心耽誤時間，除非走到法院訴訟那一步，勞動仲裁全過程只需一個月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預(yù)結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補償多，如果大家都走法律途徑，相信會改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動爭議一定要走法律途徑！

勞動爭議處理的原則：遵循合法，公正，及時，著重調(diào)解的原則。

1.根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。

2.不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

3.調(diào)解不成或者不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

4.人一方或者雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。