停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的期間。停工留薪期內(nèi)工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。由于傷者在受傷后的治療期間沒有上班，沒有提供相應(yīng)的工作或勞動(dòng)，用人單位沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。所以，停工留薪期工資并不是單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而屬于工傷保險(xiǎn)待遇的一種。

一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

根據(jù)此條規(guī)定如果你停工留薪期超過12個(gè)月的，由于傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以再次申請(qǐng)確認(rèn)。

二、關(guān)于停工留薪期，基本每處省都有自己的《停工留薪期管理規(guī)定》比方說山東的規(guī)定。《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條　工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

因此停工留薪期是可以申請(qǐng)的。

三、第八條　市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到用人單位要求確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)后，應(yīng)在30日內(nèi)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工。

工傷員工要填寫，工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表，向用人單位提出申請(qǐng)，各省情況基本大同小異，但可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期是沒有問題的，保要條件符合。

　停工留薪期，只要不超過法定期限就可以。在達(dá)到法定期限之前，如果傷勢(shì)恢復(fù)到了可以上班的程度，無論公司是否通知，最好去上班。如果沒有恢復(fù)到可以工作的程度，可繼續(xù)休養(yǎng)、治療。　　

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留心待遇期限為一年，特殊情況最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至兩年。　　

法律依據(jù)：　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

保叔認(rèn)為單位會(huì)這么操作，有兩種可能性：

1、單位經(jīng)辦人對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定不了解；

2、單位經(jīng)辦人熟悉條例規(guī)定，但故意為之，存在僥幸心里，認(rèn)為員工不懂法，或是想等員工發(fā)現(xiàn)了再說。

單位要真這么想，保叔只能說太天真了！題主碰到這事也不用慌，先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要認(rèn)定下來是工傷，單位該承擔(dān)的責(zé)任就跑不掉哦！

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

原工資福利待遇不變，具體是指哪些福利待遇呢？

1、治療工傷期間的時(shí)限

職工因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，暫停工作治療工傷期間，應(yīng)當(dāng)視同為提供了正常勞動(dòng)，繼續(xù)按照受到事故傷害或患職業(yè)病而暫停工作接受治療之前的本人工資福利水平，享受工資福利。

為此，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了停工留薪期，即工傷職工暫停工作接受工傷治療并保留原工資福利的期間。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、治療工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害（或者患職業(yè)病）前12個(gè)月平均工資收入計(jì)算；不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算。

3、治療工傷期間的福利

一是工傷職工在治療工傷期間，應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止工傷職工的福利待遇，包括由用人單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，方便、改善職工生活，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，保證職工身體健康和正常工作的福利制度。

職工福利主要有：帶薪假期、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、培訓(xùn)、過節(jié)補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療、冬季取暖補(bǔ)貼、住房津貼、集體商業(yè)保險(xiǎn)、旅游福利等。

用人單位要是未按規(guī)定支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇的，工傷職工該如何維權(quán)？

只要你已經(jīng)認(rèn)定下來是工傷的，用人單位就有不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，帶上你的工傷認(rèn)定書向單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，或是直接申請(qǐng)仲裁。

保叔提醒

單位應(yīng)按條例規(guī)定足額支付工傷職工停工留薪期待遇，未足額支付，一旦被列入誠信“黑名單”，企業(yè)法人出行都將受影響。

大家好，我是很想紅的保叔，更多社保問題私信找保叔咨詢，保叔免費(fèi)給大家解答。