《工傷保險條例》第三十三條所規定的停工留薪期時間，是勞動能力鑒定委員會根據工傷職工的治療和恢復狀況確認的，醫院的診斷證明或者醫囑一般是確認停工留薪期的主要依據。因為工傷認定程序以及勞動能力鑒定程序都需要經歷一段時間，而題主未進行勞動能力鑒定，即停工留薪期并未確認是多久，因此，用人單位通知上班，若題主未完全恢復仍需休養無法工作的，應先按病假管理執行，提供醫療機構出具的《診斷證明書》、《病假材料》等醫學文件辦理請假手續，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定享受相應的醫療期及領取病假工資，待進行勞動能力鑒定確認停工留薪期后，再要求用人單位補足停工留薪期的待遇。

若在停工留薪期間傷情嚴重或者情況特殊，可延長治療期限，但各地對申請延長停工留薪期的程序規定不盡相同，具體可咨詢當地人社部門，熱線電話：12333。

工傷停工留薪期的時間應該有，勞動能力鑒定來進行確認。進行勞動能力鑒定，就是上單鑒定，他需要員工申請穩定，并且滿足最低的醫療期。 申請工傷鑒定時需滿足最低的醫療期 1-2個月：頭皮裂傷、血腫； 3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內障、視神經萎縮、球內異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴重軟組織挫傷）； 6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內障、視神經萎縮、球內異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷； 1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血 1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷。

1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，不同的手指離斷，休息時間也不同，不能一概而論！

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

傷殘鑒定不是要等到停工留薪期滿才可以做，而是傷情穩定或者出院就可以申請勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》第四章 勞動能力鑒定第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。申請傷殘等級鑒定需要準備以下材料：市勞動能力鑒定申請書一份工傷認定書一份醫療終結出院證明或醫生診斷證明原件和復印件被鑒定人一寸彩照6張身份證復印件其他勞動部門特別要求提供的材料

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照工傷保險條例的有關規定享受傷殘待遇。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期是不需要鑒定的。其原因如下：

首先，停工留薪期，是職工出現工傷事故后，需要暫停工作，接受工傷醫療，但能繼續享受原工資福利待遇的期限。

其次，依據《工傷保險條例》的授權，停工留薪期授權各省、市、自治區，來制訂工傷職工停工留薪期管理辦法及配套的分類目錄。根據這些規定，對照你的工傷診斷的傷情，就可以確定你的停工留薪期。這個是不需要鑒定來解決的。

第三，你被認定為工傷后，還需要再去做勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結論出具后，你就可以計算你應享有的工傷保險待遇了。這時，根據你的停工留薪，計算出你的原工資福利待遇，與其他項目的額度，一并向社保機構或單位主張就是了。不存在一年后的時間過期與否的問題。

第四，《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這兩個期限，是需要知道的。

綜上，停工留薪期不需要鑒定，也不存在超時間的問題。該項目與其他項目一同計算出額度，一并主張權利就是了。