在一個公司上班，起早貪黑，幸幸苦苦，甚至挨罵受訓，還要忍氣吞聲，最后，工資卻一拖再拖，欠著不給，確實叫人來氣。

我以前在單位，工資也是常被拖欠，有時一欠就是一年多，還好，后來抵了房價，所以，我對工資拖欠之事是很受傷很無耐很沒辦法但也有最好的建議和想法。

一，你首先要區分是國營私企，國營有國家兜底，只要能堅持，盡量堅持，有好路了，辦好各方面的手續再撤出。如果是私企，你就沒必要堅持了，趕快找個好地方，抓緊走。

二，看老企業是新企業，看老板對人態虔，企業資產、從事事業是否有發展前途，遏到拖欠之事也別太心焦、憤恨，理智分析下，對些老的有前途的企業，偶爾拖欠還是不會影響自己以后的發展。說不定在企業最難你能諒解且留下，還會贏得老板賞識，更利未來發展。

三，分析是否故意刁難，惡意欠薪，如果是這樣，你就要收集證據，進行勞動仲裁，并要求賠償。

遭遇拖欠，是誰都不情愿的，理智的分析下，認真對待和處理，還是比較好。

謝邀！本題題主說得不是太清楚，小錢是什么錢？是工資還是獎金或福利？若是工資拖欠完全可申請仲裁維權要其按時發放，并補發所欠工資及利息。若是獎金、福利就不一定按月發。我退休前所在單位獎金、福利很少，而且也不是每月或每季都有，由于企業三角債問題財務周轉不過來則會拖到賬上有錢時才會考慮獎金福利的發放。而且總公司發到各單位獎金福利也不多，下屬各部門、分廠、車間也不會馬上發而會累計到逢年過節(如春節、端午、中秋等傳統節日)前才會集中分發給職工。這已經形成了慣例，逢年過節花費較大時，其下發的獎金福利正好應急排上用場，平時我們國企員工也不會指望有獎金福利。不象效益非常好的單位可能常發錢。我想效益好的單位領導因經常有錢發也不可能會老拖著獎金福利不發。

欠債還錢，天徑地儀。若是老板資金斷鏈，可以理解，但不要無限期。若是有錢，故意拖欠不還，可以去勞動局或項目部等一切維權單位。切莫義氣用事，采用過激行為，造成不必要的違法案件。

感謝要求。題主其實是兩個問題，不按時發年終獎和工資怎么辦，是否應該跳槽。簡單分析一下：

拖欠工資和獎金怎樣維權

如果合同內已經明確工資和獎金發放約定，那么企業很明顯是違約的，勞動者可以先向勞動監察部門投訴，要求公司發放，或者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意，也可以再向法院起訴。如果單位經營情況確實惡化了，可以采取這些方式及早維權。

員工是否應該與企業共進退

員工的發展與在職企業息息相關，尤其是老員工，積累了豐富的經驗和取得了不錯職位收入，如企業有短期困難，建議與企業共渡難關，這樣能更好發揮自己價值。如果單位情況惡化不能逆轉，自己生活壓力又很大，建議及早離職，避免越陷越深。

跳槽與否要考慮的情況

跳槽是需要成本的，要重新適應環境和崗位、新公司同樣存在發展危機、以往積累的人脈和資源可能荒廢，短期工資收入也可能減少，這些都是不利因素。當然，如果個人判斷確實在公司沒了發展，公司經營狀況惡劣，可以先騎驢找馬看一看新機會，有合適的再跳，這樣可以最大限度減少損失。

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說說我的看法：

疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。這個問題需要員工和企業之間要理解，疫情帶給企業的創傷是巨大的，很多企業面臨著破產，巨額的銀行貸款無法償還，但企業能在資金周轉的前提下還是要按時給員工發工資，不能拖延。

馬上過年，單位要是拖欠工資的話，了解一下是什么原因拖欠的，同時看看同事們是怎么做的，看看同事們的反應，順便去領導辦公室提前祝領導新年快樂，看領導什么反應。然后自己拿出來自己的之前的存款，開始準備過年的年貨，畢竟年也的活下去，工資只是推遲了幾天發。

幾個月不發工資，估計老板是準備跑路了，趕緊找下家，不要在那里浪費時間。

要看是個人還是公司欠你的工資，還要看你所從事的工作是什么？不同的法律關系你可采取的法律救濟途徑不同，建議找專業律師向其詳細陳述案情才能得到專業、有價值的法律建議！