現實問題 于某與小賣部老板達成口頭協議，約定于某買小賣部十箱啤酒，要求老板第二天一早送到于某家里，酒到付款。第二天，小賣部老板如約將十箱啤酒送到于某家，但于某卻拒收，他稱本來要請客的，誰知客人臨時不來了，平時他也不喝酒，所以不要這些酒了，讓小賣部老板全數運回。小賣部老板稱昨天明明于某要買的，現在貨都送到了怎么能說不要就不要呢？于某稱沒有白紙黑字寫下來，他想不要就不要了。那么，口頭合同是否有效呢？ 律師解答 合同有書面形式、口頭形式、其他形式等等，口頭形式也是合同的一種，除法律所規定的必須采用書面形式外，以口頭形式訂立的合同，只要符合法律的規定，即為有效合同。所以上述買賣合同雖然未以書面形式訂立，但卻是成立并生效的，于某的做法不妥。 法條鏈接 《中華人民共和國合同法》 第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。 第二百一十五條 租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。 第二百三十八條第二款 融資租賃合同應當采用書面形式。 第二百七十條建設工程合同應當采用書面形式。 第二百七十六條 建設工程實行監理的，發包人應當與監理人采用書面形式訂立委托監理合同。發包人與監理人的權利和義務以及法律責任，應當依照本法委托合同以及其他有關法律、行政法規的規定。 第三百三十條第三款 技術開發合同應當采用書面形式。 第三百四十二條第二款 技術轉讓合同應當采用書面形式。

口頭約定是否有法律效力？有結合事實和證據進行判斷。比如說口頭約定達成了協議，并且一方按照協議協議已經履行了，另一方不履行義務，這時候守約方可以向法院起訴主張，口頭約定是可以有法律效力的。

你這個情況的難點在于他只支付了前兩個月的工資，而且給的應該是現金，如果對方不承認支付工資的話，那么雙方之間的口頭約定是沒有履行，護林員看護樹林的行為可能就是義務行為。是否能夠適用無因管理，那就要具體問題具體分析了。

這個情況還有一個疑點，近十年的時間沒有支付工資，肯定有其他的間接證據可以證實，護林員按照口頭約定履行了看護樹林的義務，方從這個角度，找一下相關的證據。

《中華人民共和國民法通則》第五十六條規定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定?！薄　? 《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。因此，可以認為口頭協議也是合同的一種表現形式，如果雙方都認可的口頭協議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。國家法律規定的應當采取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經履行了協議，可以視為有效。　　 法律規定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同?？陬^合同比起書面合同簡便易行，只要法律沒有規定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的。國家法律規定的必須要采用書面協議的方式，比如建設工程合同、技術開發合同、房屋銷售合同等，如果這類合同采取口頭約定的形式，那么可視無效，不受法律保護。

　　用人單位與勞動者存在勞動關系，那么在發生勞動當日，就必須訂立勞動合同，而且試用期必須在勞動合同期限范圍內，因此，口頭約定是沒有法律效力的?！　》梢罁骸秳趧雍贤ā贰　〉谑畻l　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。