主動辭職的發(fā)起人是員工方。

首先，原因各有不同。有因個人自身原因，比如找到新工作、精力體力不夠、不滿意工資待遇較低；有因單位原因的，比如單位拖欠工資、罰款（或者克扣工資）、不繳納社保等。

其次，結(jié)果各有不同。因個人原因辭職，除結(jié)清工資（包括加班工資）、獎金、年假工資、報銷款、退回押金等以外，其他有關(guān)錢的勞動待遇就基本沒有了；因單位原因辭職的，除上述工資等以外，在符合法定條件的情況下，還可以獲得法定的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費（需符合條件）、失業(yè)待遇（需滿一年）。

單位辭退的發(fā)起人是單位。

首先，原因也各不相同。有因單位自身原因的，比如破產(chǎn)、解散、裁員的；有因客觀原因的，比如政府強行關(guān)停、租賃到期、搬遷；有因員工原因的，比如員工不能勝任工作、因病無法上班。

其次，結(jié)果也各有不同。因客觀原因或者員工原因的，單位辭退員工，除上述工資等以外，還需支付代通知金（也可讓員工多工作一個月）、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費（需符合條件）、失業(yè)待遇（需滿一年）等；因單位自身原因辭退員工，上述各項中去掉代通知金。

如果說在本單位工作年限少于兩年有沒有簽訂勞動合同，那么不論上述哪種原因，還可以考慮主張兩倍工資差額。

我說你聽，每天關(guān)注勞動法

單位要辭退你，員工是把辭職手續(xù)都辦好了再和單位提出補償金問題，還是沒辦理之前提出？

既然單位準備辭退你，那么也沒有再挽回的可能了，這時就要做好進行勞動爭議的各種可能準備。

1、首先，單位辭退你不叫辭職，雖然只有一字之差，但意思確相去甚遠，這是關(guān)系到你能不能得到補償賠償?shù)年P(guān)鍵。所以一定要留存好單位辭退你的證據(jù)，任何口頭上的通知都不能作為有力的證據(jù)。但正式的微信、郵箱等通知是可以的，蓋了公章的書面通知也是沒問題的。

2、其實只要拿到了單位辭退的證據(jù)后，只要你不是依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定被辭退的，就可以先與單位友好協(xié)商補償賠償金的問題，達成一致后辦理離職是最好的。

3、如果不能就補償賠償達成一致，那么就先辦理離職手續(xù)，在辦理離職手續(xù)時，特別注意單位開具的離職證明或解除合同證明的原因要注明為單位辭退，這是協(xié)商補償賠償金及享受失業(yè)金的重要正式依據(jù)，否則不要簽署有關(guān)的文件。

4、拿到離職證明后就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你應享受的待遇。

5、補償賠償標準：如果用人單位是合法辭退你的，要提前30天通知辭退，沒有就要多付1個月工資；每工作一年補償1個月工資，超過半年按1年算，不到半年的支付半個月工資，工資超過社平3倍的按社平3倍付且不超過12年補償年限。如果單位違反勞動合同法辭退你，那么用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍的賠償金。

6、被辭退后符合失業(yè)金條件的依法享受失業(yè)金待遇，如果單位沒有購買失業(yè)保險等社保，應當賠償你的損失，其它養(yǎng)老、醫(yī)療社保險種同樣可以要求補繳。

所以，在得到單位辭職你的確切通知后，就可以提出補償、賠償?shù)囊螅荒苓_成一致的在辦理離職手續(xù)后申請勞動仲裁，注意收集相關(guān)證據(jù)，畢竟上庭是講證據(jù)的。

但現(xiàn)實是，國內(nèi)很多企業(yè)都不會按程序規(guī)規(guī)矩矩辦事，而是想盡各種辦法逼迫員工自己離職，員工維權(quán)取證難、耗時長，想要獲得補償并不容易。而且事后企業(yè)也不會得到什么懲處。要打官司就要做好勞心費時的準備。

對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規(guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，這個賠償金值是雙倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應發(fā)的工資。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

小李在一家上市公司上班，在外人看來，他的職業(yè)和薪資都算是還可以，但是由于長期加班導致身體一直較差，今年2月中旬小李為了身體健康決定辭職，讓他沒想到的是辭職這么簡單的事，卻并非那么容易。

那天早上小李來到公司，找到人事部門遞交辭職報告，但人事部門負責人卻讓他按自動離職來辦理離職手續(xù)，不然公司不給辦理，小李也沒多想就同意了，等了幾天按照要求按自動離職在《解除勞動合同通知書》上簽了字辦了離職手續(xù)。

小李對勞動法的無知其實也代表這大部分職場人，許多人并不清楚辭職、自動離職以及解除勞動關(guān)系的區(qū)別。

職場上，公司在非《勞動合同法》第39條規(guī)定的勞動者過錯情況下單方面解除勞動關(guān)系是要支付經(jīng)濟賠償金。

主動辭職是職工主動提前告知辭職的公司是不需要支付經(jīng)濟賠償金，只有在公司存在違反《勞動合同法》第38條情況下，勞動者主動提出的即時辭職是需要支付經(jīng)濟賠償金。

自動離職是職工不辭而別的一種行為，用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名，這樣根據(jù)法律要求，職工不但不能獲得任何賠償，給公司造成損失的甚至還要賠償公司損失。

所以，對于職場員工來說，當你要辭職時一定要想清楚，不要急于一時盲目簽字，合理爭取自己權(quán)益，對于職場你我來說非常重要。

　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

合同未到期就是解除，到期就是終止。勞動者死亡，退休，用人單位倒閉，破產(chǎn)等情況，合同無法繼續(xù)履行即為終止。