作為律師一定知道再上訴的后果，因為仲裁的雙方材料已經明顯對所代理方不利！法律是講證據的！[祈禱]

員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的武器來保護合法權益，那么在最終公司敗訴之后，會承擔怎樣的勞動仲裁后果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關系發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴后，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關系發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果勞動者準備起訴到法院，必須在收到仲裁裁決書后15日起訴，逾期就超出時限了。只要在15天內起訴，符合受理條件的，法院就應該受理。在法院階段勞動者要針對仲裁敗訴的原因，有針對性地補充證據、盡可能多地搜集、提交對自己有利的證據。

勞動仲裁敗訴后，要承擔相應的法律后果！比如：得不到賠償，勞動關系得不到認可，等等！仲裁的結果受法律保護！