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一些勞動者發現自己簽訂的勞動合同工資是比較低，但自己實際上每個月拿到的工資卻比合同里面的工資高多了，對于這種有利于自己的情況，很多人害怕違法。

勞動合同工資低,實際工資高合理嗎?合理。

勞動合同法規定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當地最低工資標準就不違法。

公司為什么這樣做

1.公司這么做是為了在發生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據，尤其是現金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。

2.公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

3.《社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

公司在勞動合同中，只備注了很少的基本工資1800元，但是一個月工資構成是有提成，獎金，各種補貼，肯定會超出很多！很多公司想著法子鉆法律的漏洞，自以為在合同上只注明最低工資標準，以為在發生勞動糾紛的時候，可以降低違約成本！有更多的操作空間！還能避稅，少交社保！這是聰明過頭了，這些做法已經嚴重違法了！

那么作為勞動者與公司發生勞動糾紛，難道就只能能拿基本工資嗎？其實不是這樣的，通過舉證，如果一直拖欠工資，勞動者可以申請賠償！

根據規定《關于工資總額組成的規定》的文件精神，我們在第四條中可以看到，工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等因素構成。不管合同上是怎么操作，國家是有明文的規定，并不是你想怎么樣就怎么樣？

公司已經有半年沒有按時支付工資了，那么我們以勞動法規定”未按時足額支付工資”為由，單方面解除合同！并且要求公司經濟補償！

當我們申請勞動仲裁的時候，首先要證明每個月的實發工資

如何證明每個月的到手工資呢？其實有很多證據可以證明！公司是銀行轉賬的，那么在一年之內的轉賬流水，工資單，都可以直接證明你的每個月實際收入！

如果公司是現金發放或者微信轉賬，提供轉賬的截圖，現金發放必須有錄音或者同事證言這些都可以！

申請勞動仲裁，可以拿到多少錢？

在工資方面，已經有半年沒有發工資了！你的工資，是基本工資加提成，各種補貼有一萬元左右！肯定是要求公司把工資，足額發放了！

在這個時候公司可能不會給你完整的工資表，也不承認加班，還會產生各種扣罰！面對這種情況，員工只要提供完善的考勤記錄，公司，各種補貼政策，證明自己在工作的時候沒有任何不當！那么就可以盡量避免公司的扣罰！

申請經濟補償

公司已經半年沒有發放工資，屬于拖欠工資了！員工就有權要求公司經濟補償，經濟補償是按照工資的25%來算！

如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者要多了解各項勞動法規，把勞動法執行到位了，我們的利益才更加有保障！就算企業合同，只體現了基本工資，但是我們只要能提供證據都可以，要求公司足額發放，并且申請經濟補償！

1.公司這么做是為了在發生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據，尤其是現金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。

2.公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

3.《社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

實際上這種情況比比皆是，打過數情況，是實際工資高于勞動合同約定公司，為什么呢？因為這樣公司具有主動權。

因為工資不一致，不需要另外簽合同，最多算是勞動合同部分內容的變更。所以公司才會有工資結構表、工資條、和工資發放記錄。而實際上很多公司又不給工資條這些給員工，所以造成員工非常被動。

所以，針對這種情況，我們具體看以下：

一、首先實際公司肯定不能低于合同約定工資，這個基本上是違法的，相信很多公司也不會這么做。

二、如果是實際工資高于勞動合同的，那么平時的工資發放記錄、工資條、社保繳費記錄等能證明實際工資的證據，一定要記得保存，這樣到關鍵時候，勞動權益才不會被受損。因為勞動仲裁是會看這些證據的，如果有，就會以為這些證據為準。如果沒有，可能就會以勞動合同約定工資為準。

總之，這種情況是現在的普遍現象，只能自己多注意留存證據了。