怎么說呢，如果你愿意與公司共同進退，領導會看在眼里的。有時候做事，不求回報，反而回報更多。

根據《勞動合同法》第四十一條的相關規定，用人單位因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人、但占職工總數10%以上的，應提前30日向工會或全體職工說明情況和聽取意見，并將裁員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

另外，由于此次新冠肺炎疫情屬于全國范圍內的突發性公共衛生安全事件，對全國包括經濟在內的社會正常秩序造成了極大的影響，所以，為了穩定疫情防控期間的勞動關系，人力資源和社會保障部辦公廳出臺了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》文件，其中明確指出:因疫情影響導致生產經營困難的，可以與職工協商一致，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

因此，根據上述相關勞動法律和文件通知規定，在疫情期間，如果用人單位確實因生產經營發生困難的，在履行了法律規定的裁員程序后可以裁員，并履行相應的經濟補償責任，但在裁減人員時應該優先留用訂立合同期限較長的固定期限員工、無固定期限員工，以及家庭無其他就業人員、需要扶養老人或未成年人的員工，而且六個月內需要重新招人的，在同等條件下應優先錄用被裁減人員。

同時，建議作為社會法人的用人單位，應該以履行社會責任為己任，在這個全民抗"疫″的特殊時期，即使經營困難，也應該盡量通過與職工協商一致后，采取調整薪酬、輪崗輪休等方式，結合向地方政府相關部門尋求幫助或申請穩崗補貼、資助等途徑，解決生產經營困難問題，盡量不裁員或少裁員。

最后，作為勞動者，如果合法權益在用人單位經濟性裁員的過程中受到了侵害，可以依法向當地勞動行政部門進行合理投訴，以維護自己合法的勞動權益。

1.根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

2.北京市人力資源和社會保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》也規定，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

3.因此，在疫情防控期間，國家并不鼓勵企業裁員，但企業確有裁員必要的，也可以依法裁員。如果是合法裁員的，則企業應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償。

不合理，因為這是自然災害造成的。再說每個人都有勞動合同，不是你讓走就有的事。

一般是工作多少年拿多少個月再加一個月的工資補償，但是在小公司或者沒有簽合同很難拿到這么多

我們現在還沒有這方面的事情。但是在中國很多公司已經開始裁員了，經濟下行的壓力肯定是存在的。所以很多私人企業或小公司為了生存，這也是不得已而為之。那么作為被裁減的人員，現在可以去找新的工作。畢竟還有很多用工荒，這些企業需要大量的人。

別添亂了，公司也要活命，斷臂求生，無可厚非。是金子到哪都發光，只要不是企業倒閉了，被裁的應該考慮提升自己，變為骨桿。

謝謝您的邀請，我對這個問題的看法是，疫情期間有很多不確定的因素，首先以大局為重，如果自己真有能力，東方不亮西亮，那么就做好心理的準備。疫情期間被裁了也許對于在選擇另一種工作是一個好的開始，不必憂心忡忡，社會的發展就是不斷的洗牌。跟上時代的步伐，才能不被時光淘態。謝謝回答了問題請指教[微笑]