公司在疫情期間裁員的理由多是經營困難，但根據勞動合同法的規定，處在孕期、產期、哺乳期內的女職工是不在被裁范圍內的。若公司單方與產假期間的女職工解除勞動關系，涉嫌構成違法解除。

公司違法解除的法律責任主要有兩種：

1、違法解除賠償金。

按照經濟補償金的2倍計算。經濟補償金根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

2、恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。

這種情況下，員工沒有賠償金，就是繼續回公司上班。

員工可以根據自身實際情況，選擇其中一種。

一般是工作多少年拿多少個月再加一個月的工資補償，但是在小公司或者沒有簽合同很難拿到這么多

你好，我是Yugis揪揪媽媽，非常感謝回答你的問題。雖然我是育兒領域作者，但作為一名資深HR，非常有資格回答你的問題。

疫情期間公司可以裁員嗎？

從合法性的角度，公司經營困難，選擇裁員是肯定可以的，疫情期間也不例外。只是無論什么時期裁員，都必須有合法的裁員程序。

由于經營困難導致裁員，我國法律規定必須提前至少30天告知員工，且需要按照勞動法給與賠償金額。金額不能小于（n+1)倍工資，n等于員工在該公司的工作年限，每滿1年就增加1個月。具體實施方法請參考勞動合同法。

疫情期間經營困難，公司一般處理方法

雖然疫情期間按照合理程序可以裁員，但并不等于公司只有裁員這一條路可以走。如果是可以線上辦公的企業性質，那么完全可以先線上復工。然后每個人記錄每日工作匯報。

HR根據員工在家辦公工作量予以分析。

1. 對于在家辦公基本滿負荷的員工，薪酬應該保持跟平常一致。

2. 對于在家辦公期間工作無法滿負荷的，有時間和技能可以幫助其它部門的，則安排幫助其它很忙的部門做部分工作，這樣薪酬也可以保持不變。

3. 對于由于工作性質，實在無法安排任何工作的員工，可以首先考慮安排休年假或者調休，在疫情結束正常上班時，如果有需要加班的情況，視個人技能首先安排這類人員加班，如果技能受限，工作性質首先，無法線上工作的工種，就只能采取臨時降薪的辦法，甚至臨時停薪留職的辦法（發放當地最低工資標準作為生活費）。

總之，能不采取裁員的方式，就不用采取裁員的方式。

除了以上方式可以操作減輕企業負擔之外，目前國家也出臺了政策幫助企業度過難關。部分可享受場地租金減免，稅收適當減少的政策。對于我做HR的來講，最重要的是，可以減少至少2-5月期間的企業社保繳納金額。各地都已經逐步出臺了具體實施政策。所以相應地都能減少疫情期間企業負擔。對于疫情期間不裁員的企業，還能獲得更大政策支持和社保返還。

我是Yugis揪揪媽媽，80后海歸辣媽，高齡生育。曾在5個國家居住過，一共超過10年，深度旅游40國。愿與您分享我的育兒理念以及人生感悟。歡迎關注Yugis揪揪媽媽。

肯定不合理，但是看你有沒有那個精力去跟公司扯皮了。現在勞動法還是保護勞動者權益等。希望你能合理合法的維護自己的正常權利，加油！

謝謝邀請。關于你的提問我的觀點如下：

首先，受這次疫情影響，公司不得以員工不按公司規定的上班時間按時上班而裁員。在國家規定的假期內，員工的利益受法律保障。

但公司在按政府要求正常開工后，因經營狀況問題發生變化，是可以裁員的。裁員要按照勞動法規定的程序走。也就是說公司單方面解除勞動合同，一要提前30天書面通知，二要承擔補償責任。

補償標準是工作每滿一年補一個月工資，不足半年的補半個月工資，超過半年未滿一年的補一個月工資。

如果公司沒有提前30天提出通知，在以上基礎上加一個月工資。

還有一點值得注意的是，如果你在公司連續工作了十五年以上，且距退休時限不足五年的，公司要辭退則要雙倍賠償。

以上就是我的觀點，希望對你有幫助。

非常時期，有很多事情都是不可遇見的，首先要看疫情期間，你能否到達公司參加工作，如果你不能及時到公司工作，但公司又要生產，那這個時候公司肯定會再招工。二，如果疫情完了，你能到公司去上班，公司不能留你工作了，你可以去當地勞動監察部門維權反映。三，如果疫情期間，你又能去公司上班，但公司由于什么原因，需要減去部分員工，那也是有可能的，但你也可以去當地勞動監察部門維權反映。建議：這個非常時期都很艱難，如果公司辭退你，肯定是有公司的原因，只要公司不差你的什么押金，還有部分工資，獎金類的沒發給你，你就在當地離家近的地方另找工作，也可以照顧老和小，每個當地勞動部門，都有當地很多企業的招工信息，可以去勞動部門咨詢一下。

沒有說出是何原因導致被單位開除，若就是因為疫情阻隔你沒有按時上班被開除，一是感到所在單位不厚道不人性，有悖人理道德；二是從《勞動法》《合同法》去認知，在遭遇不可抗力的情況下，你誤工未按時上崗，遭單位開除是違法的。個人要依法維護自身權益，可先到當地勞動監察部門尋求幫助維權。

若是單位在疫情期間生產量下降，不得不裁員，這就另當別論。但個人也要依法維權，按勞動合同法追究一定補償。